cơ sở dữ liệu pháp lý



Sắp xếp:

01/2013/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động

  • 1143
  • 19

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

22-01-2013
TAND cấp huyện

Vào ngày 16/10/2008, ông và BĐ_Công ty Cổ phần Xuất Nhập Khẩu và Dịch vụ Nam An (sau đây gọi tắt là Công ty) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 03/2008/QĐ-HĐQT, công việc chính là phụ trách kế toán, mức lương thoả thuận là bậc 2/6, hệ số lương 4.66. Đến khoảng tháng 07/2009, Công ty mượn lại bản chính hợp đồng và yêu cầu ông ký lại hợp đồng số 04/HĐLĐ nhưng vẫn ghi là ký ngày 16/10/2008 với lý do là để đăng ký lên Phòng lao động thương binh xã hội, sau đó Công ty không trả lại cho ông bản chính hợp đồng số 03/2008/QĐ-HĐQT nên ông chỉ có bản phô tô. Do tin tưởng Công ty nên khi ký hợp đồng số 04/HĐLĐ ông không đọc nội dung trong đó bậc lương của ông chỉ là 1/8 và hệ số 2.34. Ông xác nhận trong hợp đồng số 03/2008/QĐ-HĐQT (bản phô tô) nộp cho tòa án thì tại Điều 3 của hợp đồng có ghi hai bậc lương: 1/8, 2/6 và hai hệ số lương: 2.34, 4.66. Lý do là khi mượn lại bản chính hợp đồng số 03/2008/QĐ-HĐQT Công ty đã tự ghi thêm vào bậc 1/8, hệ số 2.34. Đến ngày 08/12/2008 Công ty ra quyết định (không số) nâng lương cho ông lên bậc 2/6, hệ số lương 4.66. Ngày 24/3/2009, Công ty có quyết định số 11/2009/QĐ.NA về việc bổ nhiệm ông làm Phó phòng tài chính kế toán. Tuy nhiên ông vẫn nhận lương với bậc 2/6, hệ số 4.66.


01/2013/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động

  • 1485
  • 22

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

17-01-2013
TAND cấp huyện

Ông vào làm việc tại BĐ_Công ty hàng da Levan ngày 18/9/1996, sau thời gian thử việc 02 tháng, Công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn nhận ông vào làm việc, công việc được giao là tài xế. Một thời gian sau Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn (tất cả các hợp đồng Công ty không giao cho ông), công việc ông được giao vẫn là tài xế đưa đón nhân viên và thỉnh thoảng đưa đón chuyên gia (ngoài giờ hành chính), mức lương 5.235.000 đồng/tháng. Quá trình làm việc ông hoàn thành công việc, tuy nhiên thỉnh thoảng có vi phạm nội quy bị Công ty nhắc nhở. Ngày 16/4/2012 do không đưa đón chuyên gia đúng giờ nên Công ty có họp kỷ luật ông. Sau đó điều động ông qua bộ phận may đế giày. Do công việc này không đúng chuyên môn nên ông không nhận nhiệm vụ. Ngày 07/5/2012 ông nhận quyết định xử lý kỷ luật của Công ty, ngày 26/5/2012 ông nhận trợ cấp thôi việc với số tiền 32.719.000 đồng. Mặc dù đã nhận trợ cấp thôi việc nhưng Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông là trái quy định pháp luật nên ông yêu cầu huỷ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu Công ty phải nhận ông trở lại làm việc, thanh toán tiền lương trong những ngày không được làm việc (từ 25/4/2012 đến khi được nhận trở lại làm việc) với mức lương 5.235.000 đồng. Bồi thường 02 tháng tiền lương và thanh toán các khoản tiền bảo hiểm theo quy định. Tổng cộng khoảng 51.000.000 đồng.


16/2013/LĐST: Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo Sơ thẩm Lao động

  • 2932
  • 138

Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo

14-08-2013
TAND cấp huyện

Nhận thấy việc ông BĐ_Hà nghỉ việc trước thời hạn cam kết trong các hợp đồng đào tạo và việc nghỉ này đã vi phạm thời hạn báo trước nên ngày 21/11/2012 NĐ_AIRWAY có gửi thông báo cho ông BĐ_Hà và yêu cầu ông BĐ_Hà bồi thường chi phí đào tạo là 55.171USD và bồi thường theo qui định tại Khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao động


32/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động

  • 2360
  • 122

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

16-10-2013
TAND cấp huyện

Ngày 09/10/2012 bà Lê Trần Nhược Lan- Giám đốc nhân sự của BĐ_Phòng khám Lan Anh gửi email cho ông NĐ_Thịnh yêu cầu ông NĐ_Thịnh không được đến làm việc cho đến khi có thông báo mới vì có một bệnh nhân nữ người Nhật Bản tố cáo ông NĐ_Thịnh đã có hành vi không đúng mực với cô tại BĐ_Phòng khám Lan Anh ngày 04/10/2012; trong thời gian không làm việc vẫn nhận đủ lương. Ngày 04/12/2012 công an Quận Y đã ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự số 14/QĐ-CAQ1(TTXH), kết luận không có sự việc phạm tội xảy ra tại BĐ_Phòng khám Lan Anh ngày 04/10/2012 theo đơn trình báo của chị Ya Yoi Satoyoshi, sinh năm 1985, quốc tịch Nhật.


31/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động

  • 2096
  • 125

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

23-09-2013
TAND cấp huyện

Ngày 02/1/2003, bà (NĐ_Hà) được Chi nhánh công ty BĐ_Peshise Partnership Singapore ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn và làm công việc Thư ký, liên tục cho đến ngày 14/5/2012, mức lương tại thời điểm tháng 5/2012 là 18.057.876 đồng/tháng (tương đương 867USD/tháng). Trong suốt thời gian làm việc nói trên, bà không có bất kỳ vi phạm hoặc sai phạm nào. Ngày 14/5/2012, bà nhận được Quyết định số: 28/QĐ của Chi nhánh về việc cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu, giải thể Bộ phận Hành chính từ ngày 14/5/2012 và theo đó chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà.