cơ sở dữ liệu pháp lý



Sắp xếp:

31/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động

  • 2096
  • 125

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

23-09-2013
TAND cấp huyện

Ngày 02/1/2003, bà (NĐ_Hà) được Chi nhánh công ty BĐ_Peshise Partnership Singapore ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn và làm công việc Thư ký, liên tục cho đến ngày 14/5/2012, mức lương tại thời điểm tháng 5/2012 là 18.057.876 đồng/tháng (tương đương 867USD/tháng). Trong suốt thời gian làm việc nói trên, bà không có bất kỳ vi phạm hoặc sai phạm nào. Ngày 14/5/2012, bà nhận được Quyết định số: 28/QĐ của Chi nhánh về việc cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu, giải thể Bộ phận Hành chính từ ngày 14/5/2012 và theo đó chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà.


18/2015/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động

  • 4318
  • 227

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

28-09-2015
TAND cấp huyện

Ngày 18/5/2011 ông NĐ_Giang Thế Sương và BĐ_Công ty TNHH M+W VN (sau đây gọi tắt là Công ty) có ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ ngày 14/02/2011 đến ngày 13/4/2012 (thử việc từ ngày 14/2/2011 đến ngày 13/4/2011) với mức lương sau thử việc là 44.246.850 đồng/tháng và từ ngày 01/7/2011 tăng lên 45.884.000 đồng/tháng (theo văn bản ngày 19/8/2011), Chức danh chuyên môn là Quản lý hợp đồng. Đến ngày 13/4/2012 thì ông NĐ_Sương và Công ty ký phụ lục hợp đồng theo đó hai bên thoả thuận chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 14/4/2012.


14/2015/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động

  • 3343
  • 218

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

31-08-2015
TAND cấp huyện

Ông NĐ_Phan Anh Túc làm việc tại BĐ_Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ PVI Sunny (viết tắt là BĐ_Công ty PVI Sunny) từ năm 2013 với công việc là Giám đốc tư vấn tài chính theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn số 50/2013/HĐLĐ-PVISL ngày 01/5/2013; mức lương theo hợp đồng là 4.200.000 đồng/tháng, công việc là Giám đốc tư vấn tài chính. Cùng ngày 01/5/2013 Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty ban hành Quyết định số 94/QĐ-PVISL về việc công tác cán bộ và Quyết định số 95/QĐ-PVISL về việc phê duyệt chế độ lương đối với cán bộ áp dụng cho ông NĐ_Túc với mức lương là 80.074.000 đồng/tháng.


1063/2015/LĐ–ST Sơ thẩm Lao động

  • 3341
  • 176

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

30-07-2015
TAND cấp huyện

Từ ngày 01/01/2005 Nguyên đơn và BĐ_Công ty PC Hồng Hà Limited (Bị đơn) ký Hợp đồng lao động số: VHR1/37/2005, loại hợp đồng là không xác định thời hạn. Đến ngày 16/12/2009 ông được thuyên chuyển làm trưởng phòng cao cấp tại công ty. Trong năm 2010, tại Công ty có mâu thuẫn trong việc xếp loại hàng năm của Tổng giám đốc, dẫn đến sự bất an của nhân viên, với tư cách là Trưởng phòng cao cấp và đã từng là Chủ tịch công đoàn nên Nguyên đơn đã tích cực cùng công đoàn phản ánh tâm tư nguyện vọng của nhân viên nhưng không được giải quyết. Bản thân Nguyên đơn lại bị Công ty ra quyết định cắt chức, hạ bậc lương nên Nguyên đơn đã khởi kiện ra Tòa án nhân dân Quận X và hiện đang chờ Tòa án Thành phố HCM xét xử phúc thẩm.