cơ sở dữ liệu pháp lý
Bộ luật Lao động sửa đổi số 84/2007/QH11 ngày 02/04/2007 của Quốc Hội (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 84/2007/QH11
- Loại văn bản: Luật
- Cơ quan ban hành: Quốc hội
- Ngày ban hành: 02-04-2007
- Ngày có hiệu lực: 11-04-2007
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 01-05-2013
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2212 ngày (6 năm 0 tháng 22 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 01-05-2013
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
Bản án sử dụng
- 131/2015/LĐ-ST (26-05-2015) Áp dụng: Điều 26; Khoản 1 Điều 27; Điều 38
- 02/2014/LĐ-ST (17-01-2014) Áp dụng: Điểm b, Điểm d Khoản 1 Điều 201
- 20/2012/HC-PT (06-01-2012) Áp dụng: Điều 26
- 20/2012/HC-PT (06-01-2012) Áp dụng: Điều 26
- 973/2015/LĐ-PT (17-08-2015) Áp dụng: Điều 36; Điều 38; Điều 41
- 822/2015/LĐ-PT (08-07-2015) Áp dụng: Điều 27; Điều 37; Điều 38, Điều 41, Điều 42, Điều 55; Điều 167
- 131/2015/LĐ-ST (26-05-2015) Áp dụng: Điều 26; Điều 38
09/2011/LĐST: Tranh chấp về kỷ luật lao động Sơ thẩm Lao động
- 1783
- 56
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Không chấp toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn về việc hủy bỏ quyết định sa thải số 2331/QĐ-CN3 ngày 04/12//2009 của BĐ_Ngân Hàng TMCP Minh Quân - Chi nhánh 3 và quyết định chuẩn y số 3149/QĐ-NHCT1 ngày 16/12/2009 của Tổng Giám đốc BĐ_Ngân Hàng TMCP Minh Quân và yêu cầu được nhận trở lại làm việc, yêu cầu trả lương thưởng cùng các chế độ khác tổng cộng là 222.906.550 đồng.
10/2015/LĐ-ST: Tranh chấp về bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động Sơ thẩm Lao động
- 2719
- 122
Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo
1/ Chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn NĐ_Bệnh viện Nhân Dân X về việc đòi ông BĐ_Lâm Bảo Cần phải bồi thường chi phí đào tạo cho khóa đào tạo Bác sĩ chuyên khoa I năm 2011 chuyên ngành Ngoại chung là 119.025.000 đồng
31/2015/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 1798
- 75
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Xét tại phiên tòa đại diện cho nguyên đơn ông NĐ_Danh yêu cầu các khoản bồi thường tổng cộng là 391.688.400 đồng tạm tính từ tháng 3/2012 đến tháng 4/2015 là không phù hợp với quy định của pháp luật, không được chấp nhận.
04/2015/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 1338
- 73
Chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn - ông NĐ_Vương Đức Hoà: - Buộc BĐ_công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn đầu tư và Phát triển công nghệ mới MIV phải trả cho ông NĐ_Vương Đức Hoà số tiền 16.028.000đ (mười sáu triệu, không trăm, hai mươi tám nghìn đồng), thực hiện ngay khi bản án có hiệu lực pháp luật, giao nhận tiền tại cơ quan thi hành án dân sự có thẩm quyền
11/2011/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 1537
- 59
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ngày 15/02/2008 ông NĐ_Nguyễn Bảo Thịnh và BĐ_Công ty TNHH đầu tư xây dựng Thân Phụng (sau gọi tắt là công ty) có ký Hợp đồng lao động số TP18/08/HĐLĐ, thời hạn hợp đồng là 12 tháng kể từ ngày 15/02/2008 đến ngày 15/02/2009, công việc làm theo bảng mô tả công việc của chức danh chuyên môn theo sự chỉ đạo của cấp trên, mức lương 2.500.000 đồng/ tháng. Sau đó, ngày 13/8/2008 ông NĐ_Thịnh và công ty tiếp tục ký Hợp đồng lao động số 08/08/HĐLĐ, thời hạn hợp đồng từ ngày 13/8/2008 đến 13/8/2009 với nội dung công việc giống bản hợp đồng đã ký trước đó, mức lương 2.380.000 đồng/ tháng. Ngày 01/01/2009 ông NĐ_Thịnh và công ty tiếp tục ký bản hợp đồng lao động thứ ba số 08/01/09/HĐLĐ-Jabes, thời hạn hợp đồng tính từ ngày 01/01/2009 đến ngày 01/01/2010, công việc phải làm theo chức danh công việc, mức lương theo hợp đồng là 2.500.000 đồng/ tháng, trên thực tế ông NĐ_Thịnh được nhận là 4.072.000 đồng/ tháng (trong đó tiền lương 2.500.000 đồng/ tháng, phụ cấp 1.070.000 đồng/ tháng, tiền cơm 17.000 đồng/ ngày, tiền giữ xe 60.000 đồng/ tháng).
1233/2012/LĐPT: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng hình thức sa thải, đòi tiền lương và bồi thường thiệt hại Phúc thẩm Lao động
- 1192
- 37
Tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật sa thải
Ngày 26/02/2011 Công ty có báo cơ quan quản lý lao động về việc xử lý kỷ luật đối với ông NĐ_Đạt và Ban quản lý các khu chế xuất và Công nghiệp HCM (Hepza) không có ý kiến. Ngày 28/02/2011 Công ty ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải đối với ông NĐ_Đạt và gửi quyết định qua đường bưu điện cho ông NĐ_Đạt. Nay với những yêu cầu như bên phía nguyên đơn đã trình bày, Công ty không đồng ý vì Công ty đã tiến hành xử lý kỷ luật đúng qui định của pháp luật.
01/2016/LĐST: Yêu cầu hủy quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại Sơ thẩm Lao động
- 1442
- 65
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ngày 27/02/2014, chị sinh con thứ hai và nghỉ chế độ thai sản đến ngày 31/8/2014 theo đúng quy định của pháp luật. Ngày 16/4/2015, BĐ_HDC ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế. Chị cho rằng đây là lý do không chính đáng, nên không đồng ý với quyết định trên.