Xem chi tiết nội dung bản án tại: http://caselaw.vn/ban-an/j6Lu2mf1wW

• Vụ việc, Vụ án: Tranh chấp bồi thường thiệt hại và trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
• Loại bản án: Sơ thẩm
• Cơ quan xét xử: TAND cấp huyện
• Số hiệu: 23/2015/LĐST
• Ngày tuyên án: 30-03-2015
• Ngày thụ lý: 04/06/2014

--------------------------------------------------------------

Mô tả tóm lược:

Bà NĐ_Hằng vào làm việc tại BĐ_Công ty Cổ phần Hữu Trọng từ năm 2009 với công việc là nhân viên hành chánh bán hàng, mức lương 2.540.000 đồng từ ngày 01/4/2011.

Ngày 01/3/2014, BĐ_Công ty triệu tập cuộc họp thông báo chuyển bà NĐ_Hằng từ nhân viên Phòng Sản xuất sang nhân viên Phòng Kinh doanh. Bà NĐ_Hằng có đơn khiếu nại và thông báo sẽ không tiếp tục làm việc từ ngày 13/3/2014. Mặc dù sau đó nhận được email yêu cầu phải đi làm lại nhưng bà đã từ chối. Ngày 05/4/2014, BĐ_Công ty có mở cuộc họp yêu cầu bà NĐ_Hằng tham gia với lý do bà vắng mặt tại nơi làm việc chứ không thông báo nội dung xử lý kỷ luật nên bà không ký vào biên bản cuộc họp. Ngày 26/04/2014, BĐ_Công ty ra quyết định sa thải bà NĐ_Hằng với lý do nghỉ việc trên 05 ngày trong tháng 03/2014. Đến 01/7/2014, bà nhận được quyết định kỷ luật sa thải. Theo bà, quyết định xử lý kỷ luật sa thải không đúng theo quy định của pháp luật: Không đúng về trình tự thủ tục ban hành; không đúng về nội dung, hình thức quy định theo mẫu, biên bản họp xét kỷ luật lao động; ...

Do vậy, bà NĐ_Hằng khởi kiện yêu cầu BĐ_Công ty bồi thường cho bà 06 tháng tiền lương (từ tháng 06 đến tháng 12/2013) là 30.600.000 đồng, tiền trợ cấp thôi việc là11.475.000 đồng, tiền bồi thường là 30.600.000 đồng. Tổng cộng là 72.675.000 đồng.

Ý kiến của bị đơn:

Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn

Việc BĐ_Công ty điều động, bố trí công việc khác cho bà NĐ_Hằng là quyền của BĐ_Công ty và cũng không ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng của bà thì bà NĐ_Hằng phải chấp hành. Bà NĐ_Hằng đã không chấp hành việc điều động này và trong quá trình làm việc, có nhiều lần vi phạm kỷ luật lao. Việc bà NĐ_Hằng tự ý bỏ việc từ ngày 13/3/2014 là vi phạm Luật Lao động. BĐ_Công ty Cổ phần Hữu Trọng đã tuân thủ đúng các quy định của pháp luật khi ra quyết định kỷ luật sa thải đối với bà NĐ_Hằng nên không chấp nhận các yêu cầu bồi thường mà bà NĐ_Hằng đã nêu.

Phán quyết của Tòa:

Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn

Lập luận:

1. Người lao động đã tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng:

Việc bà NĐ_Hằng nghỉ việc từ ngày 13/3/2014 cho đến khi BĐ_Công ty ra Quyết định sa thải chưa được sự chấp thuận của BĐ_Công ty. Như vậy, có đủ cơ sở để xác định bà NĐ_Hằng đã tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. BĐ_Công ty Cổ phần Hữu Trọng căn cứ vào lý do nêu trên để ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải đối với bà NĐ_Hằng là phù hợp với căn cứ “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng …” quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực ngày 01/5/2013).

2. Quyết định xử lý kỷ luật sa thải tuân thủ quy định của pháp luật:

• Trước khi tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật,Công ty đã thông báo bằng thư mời vàbà NĐ_Hằng đã xác nhận có nhận thư mời, tuy nhiên, vì việc riêng không thể đến dự cuộc họp diễn ra vào ngày 04/4/2014 nên hai bên đã thống nhất mở lại cuộc họp vào ngày 05/4/2014.
• Hội đồng xem xét kỷ luật bao gồm Chủ tịch Công đoàn, Đại diện Ban chấp hành Công đoàn, Trưởng Bộ phận gia dụng, Trưởng Phòng Hành chính nhân sự của BĐ_Công ty Cổ phần Hữu Trọng; có lập biên bản cuộc họp và có sự tham dự của bà NĐ_Hằng dù bà không ký vào biên bản. Như vậy, về trình tự thủ tục xem xét xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải của BĐ_Công ty Cổ phần Hữu Trọng đối với bà NĐ_Hằng đã thực hiện đúng với nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012.
• Bà NĐ_Hằng bắt đầu tự ý nghỉ việc từ ngày 13/03/2014. BĐ_Công ty Cổ phần Hữu Trọng tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật vào ngày 05/4/2014 là còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2012. Như vậy, Quyết định xử lý kỷ luật số 15/QĐ-SH/2014 của BĐ_Công ty Cổ phần Hữu Trọng là đúng theo các quy định của pháp luật.