Link bản án: http://caselaw.vn/ban-an/ez2yWY68xI

• Vụ việc, Vụ án: Tranh chấp về kỷ luật lao động
• Loại bản án: Sơ thẩm
• Cơ quan xét xử: TAND cấp huyện
• Số hiệu: 1315/2015/LĐ-ST
• Ngày tuyên án: 15-09-2015
• Ngày thụ lý: 23/12/2014

Mô tả tóm lược:

Từ tháng 9 năm 2011, nguyên đơn (NLĐ) bắt đầu làm việc tại BĐ_Ngân hàng PĐ (NSDLĐ) với vị trí ban đầu là Trưởng nhóm kinh doanh. Đến tháng 6 năm 2013, NLĐ được bổ nhiệm là Quyền Giám đốc phòng giao dịch TP – Chi nhánh TB. Ngày 22 tháng 4 năm 2014, NSDLĐ điều chuyển và bổ nhiệm NLĐ vào vị trí Trưởng Quỹ tiết kiệm CVL – Chi nhánh PL.

Ngày 10 tháng 9 năm 2014, NSDLĐ ban hành Quyết định số 360/2014/QĐ-AAAAA xử lý kỷ luật đối với NLĐ với hình thức khiển trách bằng văn bản. Đến ngày 29 tháng 9 năm 2014, NSDLĐ ban hành Quyết định số 2536/2014/QĐ-AAAAA-NS điều chuyển NLĐ sang làm Trưởng nhóm kinh doanh, Trung tâm bán hàng trực tiếp, Khối khách hàng cá nhân – Hội sở.

NLĐ không đồng ý nên đã khởi kiện yêu cầu NSDLĐ hủy quyết định số 2536/2014/QĐ-AAAAA-NS ngày 29 tháng 9 năm 2014 và bố trí lại công việc cho NLĐ theo vị trí Trưởng Quỹ tiết kiệm CVL – Chi nhánh PL hoặc các chức danh tương đương.

Ngày 04 tháng 02 năm 2015, NSDLĐ ban hành Quyết định số 238/2015/QĐ-NS&ĐT hủy quyết định kỷ luật số 360/2014/QĐ-AAAAA ngày 10 tháng 9 năm 2014 và ban hành quyết định số 239/2015/QĐ-NS&ĐT hủy Quyết định 2536/2014/QĐ-AAAAA-NS ngày 29 tháng 9 năm 2014.

Ngày 05 tháng 02 năm 2015, NSDLĐ ban hành Quyết định số 241/2015/QĐ-AAAAA-NS điều chuyển NLĐ trở lại vị trí Trưởng nhóm kinh doanh với thời hạn 60 ngày.

Tại tòa, NLĐ yêu cầu NSDLĐ:

• Công khai cải chính và xin lỗi trước công ty;
•  Giải quyết chế độ tiền thưởng năm 2014 theo chức danh cũ đối với cá nhân là 25.500.000 đồng và 1/3 mức thưởng đối với tập thể là 1.700.000 đồng, tổng cộng là 27.200.000 đồng;
• Bồi thường thiệt hại tổn thất về tinh thần do sức khỏe bị xâm phạm tương đương 30 tháng lương tối thiểu vùng: 30 x 3.100.000 = 93.000.000 đồng; Bồi thường thiệt hại tổn thất về tinh thần do danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm tương đương 10 tháng lương tối thiểu vùng: 10 x 3.100.000 = 31.000.000 đồng; Tổng cộng là 124.000.000 đồng.

Ý kiến của Bị đơn (Người sử dụng lao động):

Người đại diện hợp pháp của NSDLĐ không chấp nhận yêu cầu khởi kiện, đề nghị Hội đồng xét xử bác yêu cầu khởi kiện của NLĐ.

• NSDLĐ không chấp nhận yêu cầu giải quyết chế độ tiền thưởng năm 2014 theo chức danh cũ của NLĐ vì trong năm 2014, NLĐ có vi phạm quy định, nội quy lao động của NSDLĐ, do đó, NLĐ không thuộc đối tượng được xem xét khen thưởng năm 2014 theo Quy chế về công tác thi đua khen thưởng trong hệ thống của NSDL;
• NSDLĐ không chấp nhận yêu cầu bồi thường thiệt hại tổn thất về tinh thần tổng cộng là 124.000.000 đồng của NLĐ vì theo quy định tại Nghị quyết 03/2006/NQ-HĐTP ngày 08 tháng 7 năm 2006 của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng thì trách nhiệm bồi thường ngoài hợp đồng chỉ phát sinh khi có đầy đủ các yếu tố: Phải có thiệt hại xảy ra; Phải có hành vi trái pháp luật; Phải có mối quan hệ nhân quả giữa thiệt hại xảy ra và hành vi trái pháp luật; Thiệt hại xảy ra phải là kết quả tất yếu của hành vi trái pháp luật và ngược lại hành vi trái pháp luật là nguyên nhân gây ra thiệt hại; Phải có lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý của người gây ra thiệt hại. NSDLĐ không có lỗi gây ra thiệt hại và thiệt hại của NLĐ không phải do BĐ_Ngân hàng PĐ gây ra;

Phán quyết của Tòa cấp sơ thẩm:

• NLĐ chưa chứng minh được thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm là do NSDLĐ gây ra nên không có cơ sở chấp nhận yêu cầu của NLĐ;
• Về yêu cầu giải quyết chế độ của năm 2014, do NLĐ có vi phạm nội quy lao động và  không cung cấp được đầy đủ chứng cứ chứng minh cho yêu cầu của mình vì vậy Hội đồng xét xử xét thấy không có đủ cơ sở chấp nhận yêu cầu này của NLĐ;

*Tên nhân vật trong bài viết và bản án đã được thay đổi