- NGHỊ ĐỊNH THỰC HIỆN THÍ ĐIỂM QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI GIAI ĐOẠN 2016 - 2020
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 06/09/2021
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Điều 3. Quản lý lao động
- Điều 4. Xếp lương và phụ cấp lương
- Điều 5. Quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ -
- Điều 6. Quản lý tiền lương đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Công ty mẹ - nắm giữ 100% vốn điều lệ
Nội dung bổ sung Điều này tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP nay được sửa đổi bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 06/09/2021
Điều này được bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/08/2020
Điều này được bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 02/07/2024
Điều này được hướng dẫn bởi Mục 4 Thông tư 33/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/12/2016 - Điều 7. Quản lý tiền lương đối với tổng công ty, công ty do Công ty mẹ - nắm giữ trên 50% vốn điều lệ
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Nghị định 74/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/08/2020
Điều này được bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định 82/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 06/09/2021
Điều này được bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định 79/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 02/07/2024
Điều này được hướng dẫn bởi Mục 5 Thông tư 33/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/12/2016 - Điều 8. Phân phối tiền lương
- Điều 9. Trách nhiệm tổ chức thực hiện
- Điều 10. Hiệu lực thi hành
Nghị định số 121/2016/NĐ-CP ngày 24/08/2016 của Chính phủ Thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020
- Số hiệu văn bản: 121/2016/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 24-08-2016
- Ngày có hiệu lực: 10-10-2016
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 15-08-2020
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 2: 06-09-2021
- Tình trạng hiệu lực: Đang có hiệu lực
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
