- NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ
- Điều 1. Phạm vi Điều chỉnh
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Điều 3. Quản lý lao động
Điều này được hướng dẫn bởi Mục 2 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/10/2016
Nội dung hướng dẫn Điều này tại Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH nay được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 và Điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/09/2024 - Điều 4. Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/04/2024
- Điều 5. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch
Điều này được hướng dẫn bởi Mục 3 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/10/2016
Nội dung hướng dẫn Điều này tại Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH nay được sửa đổi bởi Khoản 2 đến khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/09/2024 - Điều 6. Xác định quỹ tiền lương thực hiện
- Điều 7. Phân phối tiền lương
- Điều 8. Tiền thưởng
- Điều 9. Trách nhiệm tổ chức thực hiện
- Điều 10. Hiệu lực thi hành
Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/06/2016 của Chính phủ Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
- Số hiệu văn bản: 51/2016/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 13-06-2016
- Ngày có hiệu lực: 01-08-2016
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 10-04-2024
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 10-04-2009
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2670 ngày (7 năm 3 tháng 25 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 10-04-2009
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
