- NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG DÔI DƯ KHI SẮP XẾP LẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Điều 3. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002
- Điều 4. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau
- Điều 5. Chính sách đối với người đại diện phần vốn của công ty
- Điều 6. Thời gian làm việc để làm căn cứ tính chế độ
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 44/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành từ ngày 10/12/2015
Thời gian làm việc để tính chế độ đối với lao động dôi dư trong công ty do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư 154/2016/TT-BQP có hiệu lực thi hành từ ngày 28/12/2016 - Điều 7. Tiền lương làm căn cứ tính chế độ
- Điều 8. Nguồn kinh phí thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư trong công ty thực hiện sắp xếp lại
- Điều 9. Trách nhiệm của công ty thực hiện sắp xếp lại và công ty sau khi sắp xếp lại
- Điều 10. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức
- Điều 11. Hiệu lực thi hành
Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22/07/2015 của Chính phủ Quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
- Số hiệu văn bản: 63/2015/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 22-07-2015
- Ngày có hiệu lực: 15-09-2015
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 15-01-2023
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2679 ngày (7 năm 4 tháng 4 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 15-01-2023
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
