- NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG CƠ SỞ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Điều 3. Mức lương cơ sở
- Điều 4. Kinh phí thực hiện
- Điều 5. Hiệu Iực thi hành
- Điều 6. Trách nhiệm hướng dẫn và thi hành
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư 104/2013/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 20/09/2013
Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/06/2013 của Chính phủ Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công, viên chức và lực lượng vũ trang (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 66/2013/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 27-06-2013
- Ngày có hiệu lực: 15-08-2013
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 15-07-2016
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 1065 ngày (2 năm 11 tháng 5 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 15-07-2016
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
Vui lòng Đăng ký tài khoản hoặc đăng nhập để xem và tải văn bản gốc.
1063/2015/LĐ–ST Sơ thẩm Lao động
- 4362
- 179
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Từ ngày 01/01/2005 Nguyên đơn và BĐ_Công ty PC Hồng Hà Limited (Bị đơn) ký Hợp đồng lao động số: VHR1/37/2005, loại hợp đồng là không xác định thời hạn. Đến ngày 16/12/2009 ông được thuyên chuyển làm trưởng phòng cao cấp tại công ty. Trong năm 2010, tại Công ty có mâu thuẫn trong việc xếp loại hàng năm của Tổng giám đốc, dẫn đến sự bất an của nhân viên, với tư cách là Trưởng phòng cao cấp và đã từng là Chủ tịch công đoàn nên Nguyên đơn đã tích cực cùng công đoàn phản ánh tâm tư nguyện vọng của nhân viên nhưng không được giải quyết. Bản thân Nguyên đơn lại bị Công ty ra quyết định cắt chức, hạ bậc lương nên Nguyên đơn đã khởi kiện ra Tòa án nhân dân Quận X và hiện đang chờ Tòa án Thành phố HCM xét xử phúc thẩm.
