- NGHỊ ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC
- Chương 1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Điều 3. Nguyên tắc quản lý biên chế công chức
- Điều 4. Căn cứ xác định biên chế công chức
- Điều 5. Nội dung quản lý biên chế công chức
- Chương 2. KẾ HOẠCH BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC VÀ ĐIỀU CHỈNH BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC HÀNG NĂM
- MỤC 1. KẾ HOẠCH BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC HÀNG NĂM
- Điều 6. Lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 1 và Điều 4 Thông tư 07/2010/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/09/2010
- Điều 7. Cơ sở lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm
- Điều 8. Nội dung kế hoạch biên chế công chức hàng năm
- Điều 9. Thời hạn gửi kế hoạch biên chế công chức hàng năm
- Điều 10. Hồ sơ kế hoạch biên chế công chức hàng năm
- MỤC 2. ĐIỀU CHỈNH BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC HÀNG NĂM
- Điều 11. Căn cứ điều chỉnh biên chế công chức
- Điều 12. Hồ sơ điều chỉnh biên chế công chức
- Chương 3. TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC
- Điều 13. Trách nhiệm của Bộ trưởng, người đứng đầu cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập
- Điều 14. Trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Nội vụ
- Điều 15. Trách nhiệm của Bộ trưởng Bộ Tài chính
- Điều 16. Trách nhiệm của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh
- Điều 17. Trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
- Chương 4. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Điều 18. Hiệu lực thi hành
- Điều 19. Trách nhiệm thi hành
Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/03/2010 của Chính phủ Về quản lý biên chế công chức
- Số hiệu văn bản: 21/2010/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 08-03-2010
- Ngày có hiệu lực: 01-05-2010
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 15-12-2015
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 20-07-2020
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 3733 ngày (10 năm 2 tháng 23 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 20-07-2020
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
