- NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 206/2004/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 12 NĂM 2004 QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC
- Điều 1. Phạm vi áp dụng các quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập tại Nghị định này, bao gồm:
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục 1 Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005
- Điều 2. Đối tượng áp dụng, bao gồm người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng (không kể Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng).
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục 1 Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005
- Điều 3. Quản lý lao động
Điều này được hướng dẫn bởi Mục 2 Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005
- Điều 4. Công ty được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương. Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm này công ty phải bảo đảm đủ các điều kiện:
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục 3 Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005
- Điều 5. Việc xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương của các công ty phải bảo đảm các quy định sau đây:
- Điều 6. Chế độ tiền thưởng
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 6 Mục 3 Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005
- Điều 7. Tổng giám đốc, Giám đốc công ty có trách nhiệm:
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục 4 Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005
- Điều 8. Đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm:
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục 4 Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005
- Điều 9. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 3 Mục 4 Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005
- 1. Hướng dẫn phương pháp xây dựng định mức lao động; tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật công nhân; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên; năng suất lao động; tiền lương bình quân; đơn giá tiền lương và quy chế trả lương, quy chế thưởng của công ty;
Khoản này được hướng dẫn bởi Thông tư 06/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005
Cách tính năng suất lao động và tiền lương bình quân được hướng dẫn bởi Thông tư 09/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 22/01/2005 - Điều 10. Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Nghị định số 28/CP ngày 28 tháng 3 năm 1997 và Nghị định số 03/2001/NĐ-CP ngày 11 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước.
- Điều 11. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ Quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 206/2004/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 14-12-2004
- Ngày có hiệu lực: 04-01-2005
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 03-01-2020
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 5477 ngày (15 năm 0 tháng 2 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 03-01-2020
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
