- NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 105/2003/NĐ-CP NGÀY 17 THÁNG 9 NĂM 2003 QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
- CHƯƠNG 1: QUY ĐỊNH CHUNG
- Điều 1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam theo quy định tại Điều 132 của Bộ luật Lao động được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam sau đây được tuyển lao động nước ngoài:
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định 93/2005/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 07/08/2005
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục I Thông tư 04/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 02/4/2004
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Thông tư 24/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 23/10/2005 - Điều 2. Người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động quy định tại Điều 1 Nghị định này là người không có quốc tịch Việt Nam theo Luật Quốc tịch Việt Nam.
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục I Thông tư 04/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 02/4/2004
- Chương 2: TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
- Điều 3. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này được tuyển lao động nước ngoài với tỷ lệ không quá 3% so với số lao động hiện có của doanh nghiệp, nhưng nhiều nhất không quá 50 người, ít nhất cũng được tuyển 01 người.
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 93/2005/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 07/08/2005
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục II Thông tư 04/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 02/4/2004
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Thông tư 24/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 23/10/2005 - Điều 4. Người sử dụng lao động được tuyển lao động nước ngoài khi người lao động nước ngoài có đủ các điều kiện sau:
- Điều 5. Hồ sơ, trình tự tuyển lao động nước ngoài.
- Điều 6. Cấp giấy phép lao động.
- Điều 7. Gia hạn giấy phép lao động.
- Điều 8. Giấy phép lao động được cấp lại trong trường hợp bị mất hoặc bị hỏng:
- Điều 9. Giấy phép lao động hết hiệu lực trong các trường hợp sau:
- Điều 10. Sử dụng giấy phép lao động.
- Chương 3: THANH TRA, KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM
- Điều 11. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và ủy ban nhân dân các cấp có trách nhiệm kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định này.
- Điều 12. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cá nhân có thành tích trong việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định này được khen thưởng theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Điều 13. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cá nhân có hành vi vi phạm các quy định tại Bộ luật Lao động, Nghị định này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Điều 14. Người lao động nước ngoài đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ở Việt Nam mà chưa được cấp giấy phép lao động thì phải làm thủ tục để xin cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều 6 Nghị định này. Sau 06 (sáu) tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nếu người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bộ trưởng Bộ Công an ra quyết định trục xuất khỏi Việt Nam theo quy định của pháp luật.
- Chương 4: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Điều 15. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành có liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.
- Điều 16. Bộ Tài chính có trách nhiệm hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Điều 17. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục IV Thông tư 04/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 02/4/2004
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 4 Thông tư 24/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 23/10/2005 - Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động:
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục IV Thông tư 04/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 02/4/2004
- Điều 19. Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Nghị định số 58/CP ngày 03 tháng 10 năm 1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam.
- Điều 20. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày 17/09/2003 của Chính phủ Hướng dẫn Bộ luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 105/2003/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 17-09-2003
- Ngày có hiệu lực: 07-10-2003
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 07-08-2005
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 12-04-2008
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 1649 ngày (4 năm 6 tháng 9 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 12-04-2008
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
