- NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 41/2002/NĐ-CP NGÀY 11 THÁNG 4 NĂM 2002 VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DÔI DƯ DO SẮP XẾP LẠI
Cụm từ ``doanh nghiệp nhà nước`` tại Nghị định này bị thay thế bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 155/2004/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 06/09/2004
Chính sách đối với lao động dôi dư đối với doanh nghiệp trong quân đội được hướng dẫn bởi Thông tư 65/2003/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 18/7/2003
Nghị định này được hướng dẫn bởi Công văn số 2376/LĐTBXH-LĐVL năm 2007 có hiệu lực từ ngày 05/7/2007
Nghị định này được hướng dẫn bởi Công văn số 1696/LĐTBXH-LĐVL năm 2006 có hiệu lực từ ngày 19/5/2006
Việc áp dụng Nghị định này được hướng dẫn bởi Công văn số 1013/CP-ĐMDN năm 2003 có hiệu lực từ ngày 31/7/2003 - Chương 1: PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
Chương này được hướng dẫn bởi Mục I Thông tư 11/2002/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 26/4/2002
Chương này được hướng dẫn bởi Khoản 1, 2 ,3 Thông tư 11/2003/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/7/2003
Chương này được hướng dẫn bởi Mục I Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2004
Việc áp dụng Nghị định này được hướng dẫn bởi Công văn 1031/CP-ĐMDN năm 2003 có hiệu lực từ ngày 31/7/2003 - Điều 1. Phạm vi áp dụng Nghị định này là các doanh nghiệp nhà nước thực hiện các biện pháp cơ cấu lại được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt, bao gồm:
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định 155/2004/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 06/09/2004
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục I Thông tư 11/2002/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 26/4/2002
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1, 2 Mục I Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2004
Điều này được hướng dẫn bởi Công văn số 3020/LĐTBXH-LĐVL năm 2002 có hiệu lực từ ngày 27/8/2007 - Điều 2. Đối tượng áp dụng Nghị định này là người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 01 đến 03 năm, gồm:
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 155/2004/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 06/09/2004
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 4, 5 Mục I Thông tư 11/2002/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 26/4/2002
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 4, 5, 6, 7, 8 Mục I Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2004 - Chương 2: CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DÔI DƯ
- Điều 3. Người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục II Thông tư 11/2002/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 26/4/2002
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 4, 5 Thông tư 11/2003/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/7/2003
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục II Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2004 - Điều 4. Người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 đến 03 năm thì chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ sau:
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục II Thông tư 11/2002/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 26/4/2002
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục II Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2004
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Thông tư 18/2005/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 08/6/2005 - Điều 5. Người lao động đã nhận trợ cấp quy định tại Điều 3 Nghị định này nếu được tái tuyển dụng làm việc ở doanh nghiệp đã cho thôi việc, hoặc ở doanh nghiệp nhà nước khác thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định này. Doanh nghiệp tuyển dụng lao động có trách nhiệm thu hồi số tiền nêu trên từ người lao động và nộp toàn bộ vào Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước thành lập theo Điều 7 Nghị định này.
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Nghị định 155/2004/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 06/09/2004
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 3 Mục II Thông tư 11/2002/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 26/4/2002
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 3 Mục II Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2004
Điều này được hướng dẫn bởi Công văn số 2669/LĐTBXH-LĐTL có hiệu lực từ ngày 30/7/2008 - Điều 6. Ngoài các chính sách quy định tại Điều 3 và Điều 4 Nghị định này, người lao động dôi dư được tạo điều kiện vay vốn từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm để tự tạo việc làm và được giới thiệu tìm việc làm mới theo quy định của pháp luật.
- Chương 3: NGUỒN KINH PHÍ GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DÔI DƯ
- Điều 7. Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước
- Điều 8. Trách nhiệm chi trả các chế độ đối với người lao động
- Chương 4: TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Chương này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục IV Thông tư 11/2002/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 26/4/2002
Chương này được hướng dẫn bởi Khoản 9 Thông tư 11/2003/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/7/2003
Chương này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục IV Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2004 - Điều 9. Trách nhiệm của doanh nghiệp
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục IV Thông tư 11/2002/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 26/4/2002
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 6, 7, 8 Thông tư 11/2003/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/7/2003
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục IV Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2004 - Điều 10. Trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 3, 4, 5 Mục IV Thông tư 11/2002/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 26/4/2002
Chương này được hướng dẫn bởi Khoản 3, 4, 5 Mục IV Thông tư 19/2004/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2004 - Điều 11. Đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Điều này được hướng dẫn bởi Hướng dẫn 1314/TLĐ năm 2002 có hiệu lực từ ngày 23/8/2002
- Điều 12. Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày ký ban hành đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2005.
- Điều 13. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./..
Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/04/2002 của Chính phủ Về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 41/2002/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 11-04-2002
- Ngày có hiệu lực: 26-04-2002
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 06-09-2004
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Ngày hết hiệu lực: 00/00/0000
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
