Quyết định số 38/2015/QĐ-UBND ngày 21/08/2015 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bản quy định về đánh giá công chức tỉnh Lào Cai theo Quyết định 62/2012/QĐ-UBND

QUYẾT ĐỊNH

SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BẢN QUY ĐỊNH VỀ VIỆC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TỈNH LÀO CAI BAN HÀNH KÈM THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 62/2012/QĐ-UBND NGÀY 28/12/2012 CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI

Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;

Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân ngày 03/12/2004;

Căn cứ Luật Cán bộ, Công chức ngày 13/11/2008;

Căn cứ Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức;

Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức;

Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bản quy định về việc đánh giá công chức tỉnh Lào Cai ban hành kèm theo Quyết định số 62/2012/QĐ-UBND ngày 28/12/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai.

1. Sửa đổi, bổ sung Điều 3 như sau:

“Điều 3. Mục đích, yêu cầu và nguyên tắc đánh giá công chức

1. Mục đích:

a) Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về tư tưởng, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; qua đánh giá, xếp loại sẽ khuyến khích được đội ngũ công chức không ngừng rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực và hiệu quả công tác;

b) Kết quả đánh giá, xếp loại hàng năm là căn cứ để tuyển chọn, quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức.

2. Yêu cầu:

a) Việc đánh giá, xếp loại công chức phải đảm bảo tính khách quan, toàn diện và cụ thể, trên cơ sở thực hiện tự phê bình và phê bình;

b) Thực hiện nguyên tắc dân chủ, công khai đối với công chức được đánh giá. Xác định cụ thể trách nhiệm của tập thể và cá nhân trong đánh giá công chức;

c) Lấy kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá công chức.

3. Nguyên tắc:

a) Đánh giá công chức đúng thẩm quyền và theo hướng nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị;

b) Việc đánh giá công chức phải trên cơ sở chức trách, nhiệm vụ được giao với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

c) Việc đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao phụ trách. Kết quả đánh giá, xếp loại người đứng đầu cơ quan, đơn vị không được cao hơn kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao phụ trách.”

2. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như sau:

“Điều 5. Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá công chức

1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc UBND huyện, thành phố thực hiện đánh giá công chức thuộc quyền được giao quản lý bao gồm cả cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

2. Cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở, ban, ngành:

a) Đối với cơ quan, đơn vị có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị thực hiện đánh giá công chức thuộc quyền được giao quản lý bao gồm cả cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị;

b) Đối với cơ quan, đơn vị không có tư cách pháp nhân, không có con dấu và tài khoản riêng thì người đứng đầu cấp trên trực tiếp thực hiện đánh giá công chức trong cơ quan, đơn vị đó.

2. Chủ tịch UBND huyện, thành phố thực hiện đánh giá người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc UBND huyện, thành phố.

3. Thủ trưởng các Sở, ban, ngành thực hiện đánh giá người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở, ban, ngành và Văn phòng Ban chỉ đạo đặt tại Sở.

4. Chủ tịch UBND tỉnh thực hiện đánh giá người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc UBND tỉnh.”

3. Sửa đổi, bổ sung Điều 12 như sau:

“Điều 12. Ghi chép và xác nhận kết quả thực hiện nhiệm vụ định kỳ”

1. Đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ:

a) Công chức có trách nhiệm ghi nhật ký tiến độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ của mình;

b) Định kỳ hàng tuần công chức quản lý trực tiếp sẽ xác nhận tiến độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng công chức do mình phụ trách;

c) Kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng tuần là căn cứ để xác nhận tiến độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng tháng của công chức. Kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng tháng là căn cứ để xác nhận kết quả hàng quý, 6 tháng, năm của công chức.

2. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà không phải là người đứng đầu cơ quan, đơn vị thì thực hiện ghi chép và xác nhận kết quả thực hiện nhiệm vụ theo tháng. Kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng tháng là căn cứ để xác nhận kết quả hàng quý, 6 tháng và kết quả thực hiện nhiệm vụ của năm.

3. Đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị do cấp trên trực tiếp theo dõi qua báo cáo định kỳ hàng tháng, quý, 6 tháng, năm.

4. Xác nhận kết quả công việc theo tháng được thực hiện theo Phụ lục số V ban hành kèm theo Quyết định này.”

4. Sửa đổi điểm b, mục 9, Phụ lục số II Biểu nội dung, tiêu chí đánh giá công chức (dành cho công chức lãnh đạo, quản lý) ban hành kèm theo Quyết định số 62/2012/QĐ-UBND ngày 28/12/2012 của UBND tỉnh Lào Cai ban hành quy định về việc đánh giá công chức tỉnh Lào Cai như sau:

5. Sửa đổi thang bảng chấm điểm tại mục 3 Phụ lục số III Biểu nội dung, tiêu chí đánh giá (dành cho nhân viên hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP) ban hành kèm theo Quyết định số 62/2012/QĐ-UBND ngày 28/12/2012 của UBND tỉnh Lào Cai ban hành quy định về việc đánh giá công chức tỉnh Lào Cai như sau:

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký ban hành.

Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, thủ trưởng các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, Thủ trưởng các đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.