Quyết định số 03/2006/QĐ-UBND ngày 09/02/2006 Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Thi đua-Khen thưởng tỉnh Quảng Bình (Văn bản hết hiệu lực)

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY ĐỊNH CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA BAN THI ĐUA - KHEN THƯỞNG TỈNH QUẢNG BÌNH

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;

Căn cứ Luật Thi đua khen thưởng ngày 26 tháng 11 năm 2003;

Căn cứ Nghị định số 171/2004/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2004 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;

Căn cứ Nghị định số 122/2005/NĐ-CP ngày 04 tháng 10 năm 2005 của Chính phủ quy định tổ chức làm công tác thi đua, khen thưởng;

Căn cứ Nghị quyết số 34/2005/NQ-HĐND ngày 09 tháng 12 năm 2005 của Hội đồng nhân dân tỉnh về việc thành lập Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh Quảng Bình;

Theo đề nghị của Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh tại Tờ trình số 465/VP-UBND ngày 26 tháng 11 năm 2005 và theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Công văn số 50/SNV-TC ngày 18 tháng 01 năm 2006,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh Quảng Bình”.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký.

Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh; Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY ĐỊNH

CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA BAN THI ĐUA - KHEN THƯỞNG TỈNH QUẢNG BÌNH
(Ban hành kèm theo Quyết định số 03/2006/QĐ-UBND ngày 09 tháng 02 năm 2006 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình)

Điều 1. Vị trí và chức năng

Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh là cơ quan chuyên môn trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh cụ thể hóa các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về lĩnh vực thi đua, khen thưởng; thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn theo ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.

Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của Ủy ban nhân dân tỉnh; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.

Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng để hoạt động; trụ sở đặt tại thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình.

Điều 2. Nhiệm vụ và quyền hạn

1. Trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành các Quyết định, Chỉ thị về quản lý lĩnh vực thi đua, khen thưởng;

2. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân tỉnh chương trình, kế hoạch, nội dung thi đua - khen thưởng cho từng thời kỳ và từng lĩnh vực nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của tỉnh;

3. Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân tỉnh chương trình, kế hoạch cải cách hành chính trong lĩnh vực thi đua, khen thưởng; chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt;

4. Làm nhiệm vụ Thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh;

5. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức các phong trào thi đua; sơ kết, tổng kết, phát hiện điển hình, đúc rút và phổ biến kinh nghiệm, nhân rộng phong trào thi đua và các điển hình tiên tiến; kiến nghị đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; xem xét, thẩm định, đề xuất các hình thức khen thưởng bảo đảm chính xác, kịp thời theo đúng quy định của pháp luật; thực hiện chính sách khen thưởng trong phạm vi quản lý của tỉnh;

6. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, hướng dẫn, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện công tác thi đua, khen thưởng.

7. Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định về chính sách khen thưởng; tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong công tác thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật hoặc theo phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh;

8. Xây dựng và quản lý Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật;

9. Quản lý, cấp pháp hiện vật khen thưởng của tỉnh; thực hiện việc tổ chức và trao tặng khen thưởng theo quy định của pháp luật. Làm thủ tục cấp đổi hiện vật khen thưởng bị hư hỏng, thất lạc và xác nhận các hình thức khen thưởng;

10. Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác thi đua, khen thưởng;

11. Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao với Ủy ban nhân dân tỉnh và Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương;

12. Quản lý cán bộ, công chức, người lao động, tài chính, tài sản của cơ quan theo quy định của pháp luật và phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ chức hoặc phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức làm công tác thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật;

13. Thực hiện một số nhiệm vụ khác do Ủy ban nhân dân tỉnh giao.

Điều 3. Cơ cấu tổ chức

1. Lãnh đạo Ban

- Ban Thi đua - Khen thưởng có Trưởng ban và không quá 2 Phó Trưởng ban. Trưởng ban chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Ban; Phó Trưởng ban chịu trách nhiệm trước Trưởng ban và trước pháp luật về lĩnh vực công tác được phân công.

- Việc bổ nhiệm Trưởng ban, Phó Trưởng ban do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và quy định phân cấp quản lý cán bộ hiện hành.

- Việc miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật Trưởng ban, Phó Trưởng ban thực hiện theo quy định của pháp luật.

2. Các tổ chức chuyên môn:

- Văn phòng.

- Thanh tra.

- Phòng nghiệp vụ Thi đua - Khen thưởng.

Biên chế của Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh bao gồm: Lãnh đạo Ban, các tổ chức chuyên môn được giao hàng năm trong tổng số biên chế hành chính của tỉnh.

Điều 4. Tổ chức thực hiện

Trưởng ban quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Văn phòng, Thanh tra, Phòng nghiệp vụ theo quy định của pháp luật; đồng thời bố trí, sử dụng cán bộ, công chức đảm bảo chức danh, tiêu chuẩn nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác để hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao./.