- THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Điều 3. Quản lý lao động
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 3 Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 29/12/2024
- Điều 4. Xếp lương và phụ cấp lương
- Điều 5. Mức tiền lương bình quân kế hoạch, quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện của khối sản xuất và quản lý
- Điều 6. Loại trừ yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương của khối sản xuất và quản lý
- Điều 7. Phân phối tiền lương đối với khối sản xuất và quản lý
- Điều 8. Mức tiền lương bình quân kế hoạch, quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện và phân phối tiền lương của Ban Biên tập Truyền hình Cáp
- Điều 9. Việc xác định tiền lương, tạm ứng tiền lương, phân phối tiền lương đối với người lao động thuộc các đơn vị thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, đào tạo và các cơ quan thường trú tại nước ngoài
- Điều 10. Trách nhiệm của Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam
Điều này được bổ sung bởi Khoản 9 Điều 3 Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 29/12/2024
- Điều 11. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Điều 12. Trách nhiệm của Bộ Tài chính
- Điều 13. Hiệu lực thi hành
Thông tư số 34/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam
- Số hiệu văn bản: 34/2016/TT-BLĐTBXH
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Ngày ban hành: 25-10-2016
- Ngày có hiệu lực: 10-12-2016
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 29-12-2024
- Tình trạng hiệu lực: Đang có hiệu lực
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
