- MỤC I. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- MỤC II. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Điều 3. Quản lý lao động
- Điều 4. Xếp lương, phụ cấp lương
- Điều 5. Mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương
- Điều 6. Xây dựng đơn giá tiền lương
- Điều 7. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch
- Điều 8. Xác định quỹ tiền lương thực hiện
- Điều 9. Quy chế trả lương
- Điều 10. Chế độ tiền thưởng
- MỤC III. QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, CHỦ TỊCH CÔNG TY, TỔNG GIÁM ĐỐC, PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC, KẾ TOÁN TRƯỞNG VÀ KIỂM SOÁT VIÊN
- Điều 11. Xếp lương
- Điều 12. Quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng
- Điều 13. Xác định quỹ tiền lương của thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và Kiểm soát viên chuyên trách
- Điều 14. Xác định quỹ thù lao của thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty không chuyên trách, Kiểm soát viên không chuyên trách
- Điều 15. Quy chế trả lương, thù lao, quy chế thưởng
- MỤC IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Điều 16. Tổ chức thực hiện
- Điều 17. Hiệu lực thi hành
- FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14/09/2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 27/2010/TT-BLĐTBXH
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Ngày ban hành: 14-09-2010
- Ngày có hiệu lực: 29-10-2010
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 25-10-2013
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 1092 ngày (2 năm 12 tháng 2 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 25-10-2013
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
