- I - PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG.
- 1. Phạm vi áp dụng quy chế lao động:
- 2. Đối tượng áp dụng:
- II - TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO
- 1. Tiêu chuẩn để tuyển dụng đối với người lao động:
- 2. Phương thức tuyển chọn:
- 3. Tuyển người nước ngoài:
- III- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- 1. Mẫu hợp đồng lao động:
- 2. Chấm dứt hợp đồng lao động:
- 3. Mức bồi thường khi vi phạm các điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động hoặc vi phạm thời hạn báo trước:
- IV- THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
- 1. Ngoài những nội dung đã được nêu ở điều 23 Quy chế lao động, thoả ước lao động tập thể có thể thoả thuận những nội dung sau:
- 2. Tuỳ điều kiện cụ thể của các xí nghiệp mà Giám đốc (hoặc người được giám đốc xí nghiệp uỷ quyền) chủ động dự thảo, trao đổi với công đoàn hoặc đại diện lao động để thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể theo quy định.
- 3. Cơ quan lao động địa phương (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) là nơi đăng ký thoả ước lao động tập thể của các xí nghiệp. Trong thời hạn tối đa 15 ngày, sau khi nhận được thoả ước mà cơ quan lao động địa phương không trả lời việc chấp thuận đăng ký thì thoả ước lao động tập thể đương nhiên có hiệu lực thi hành.
- 4. Thoả ước lao động tập thể là một trong những căn cứ pháp lý quan trọng để thanh tra, kiểm tra và giải quyết tranh chấp lao động tại xí nghiệp.
- V- CÔNG ĐOÀN
- VI- THỜI GIỜ LÀM VIỆC, NGHỈ NGƠI
- VII- TIỀN LƯƠNG - TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
- 1. Tiền lương ghi trong hợp đồng:
- 2. Các quy định về trả lương:
- VIII- BẢO HIỂM XÃ HỘI
- 1. Khoản tiền bảo hiểm xã hội thuộc nghĩa vụ của xí nghiệp:
- 2. Khoản tiền bảo hiểm xã hội thuộc nghĩa vụ của người lao động:
- IX- AN TOÀN LAO ĐỘNG - BẢO VỆ SỨC KHOẺ
- 1. Việc khai báo trước khi xí nghiệp hoạt động:
- 2. Việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân:
- 3. Về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
- 4. Việc sử dụng lao động nữ và người dưới 18 tuổi:
- 5. Việc xử lý những vi phạm về an toàn lao động, vệ sinh lao động:
- X- THANH TRA, KIỂM TRA LAO ĐỘNG
- XI- GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
- XII- ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- PHỤ LỤC A MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Phụ lục này bị bãi bỏ bởi Điều 4 Quyết định 207/LĐTBXH-QĐ năm 1993 có hiệu lực từ ngày 17/04/1993
- PHỤ LỤC B DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI NGUY HIỂM
Thông tư số 19-LĐTBXH/TT ngày 31/12/1990 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành Quy chế lao động đối với các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 19-LĐTBXH/TT
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Ngày ban hành: 31-12-1990
- Ngày có hiệu lực: 31-12-1990
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 17-04-1993
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 03-06-2015
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 8920 ngày (24 năm 5 tháng 10 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 03-06-2015
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
