- THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN VÀ QUY ĐỊNH VIỆC TÍNH THÁNG LẺ CỦA THỜI GIAN CÔNG TÁC LIÊN TỤC ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC
- 1. Khi xét điều kiện về thời gian công tác liên tục để giải quyết cho công nhân, viên chức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như chế độ hưu trí, chế độ thôi việc vì mất sức lao động, chế độ tiền tuất hàng tháng, thì tính một năm phải đủ 12 tháng, 5 năm phải đủ 60 tháng… chứ không thể thiếu một số tháng, một số ngày nào đó mà coi cũng là đủ điều kiện được. Nhưng khi người công nhân, viên chức đã có đủ những điều kiện để hưởng các chế độ nói trên rồi, thì khi xét để tính mức trợ cấp, phải căn cứ vào thời gian công tác liên tục, nếu có những tháng lẻ sẽ tính gọn như sau:
- 2. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày ban hành. Nhưng đối với những trường hợp trước đây, vì chưa có quy định thống nhất, nên mỗi nơi tính một cách khác nhau, thì nay giải quyết như sau:
- 3. Việc quy định cách tính tháng lẻ trên đây chỉ áp dụng đối với việc tính mức trợ cấp cho công nhân, viên chức đã có đủ những điều kiện hưởng một trong các chế độ hưu trí, chế độ thôi việc vì mất sức lao động và chế độ tiền tuất hàng tháng chứ không áp dụng đối với các chế độ khác.
Thông tư số 18-NV ngày 23/06/1964 Hướng dẫn và quy định việc tính tháng lẻ của thời gian công tác liên tục đối với công nhân, viên chức Nhà nước (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 18-NV
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Nội vụ
- Ngày ban hành: 23-06-1964
- Ngày có hiệu lực: 23-06-1964
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 19-09-1972
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 3010 ngày (8 năm 3 tháng 0 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 19-09-1972
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
