- THÔNG TƯ QUY ĐỊNH VÀ HƯỚNG DẪN CÁCH TRẢ LƯƠNG CHO NHỮNG CÔNG VIỆC LÀM TRONG NHỮNG ĐIỀU KIỆN CÓ HẠI ĐẾN SỨC KHOẺ
- I. NHỮNG ĐIỀU KIỆN ĐỂ XÉT NHỮNG CÔNG VIỆC ĐẶC BIỆT CÓ HẠI ĐẾN SỨC KHỎE
- II. PHƯƠNG PHÁP TÍNH VÀ TRẢ LƯƠNG CHO NHỮNG CÔNG VIỆC ĐẶC BIỆT CÓ HẠI ĐẾN SỨC KHỎE
- III. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- BẢNG DANH SÁCH CÁC NGHỀ ĐƯỢC HƯỞNG MỨC LƯƠNG QUY ĐỊNH CHO NHỮNG CÔNG VIỆC ĐẶC BIỆT CÓ HẠI ĐẾN SỨC KHỎE
Bảng danh sách này được bổ sung một số nghề bởi Thông tư 1312-LĐ/TL năm 1960 có hiệu lực từ ngày 18/09/1960
Bảng danh sách này được bổ sung bởi Thông tư 1455/LĐ/TL năm 1960 có hiệu lực từ ngày 15/10/1960
Thông tư số 20-LĐ/TT ngày 01/08/1960 Hướng dẫn cách trả lương cho những công việc làm trong những điều kiện có hại đến sức khoẻ (Tình trạng hiệu lực không xác định)
- Số hiệu văn bản: 20-LĐ/TT
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động
- Ngày ban hành: 01-08-1960
- Ngày có hiệu lực: 16-08-1960
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 18-09-1960
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 2: 15-10-1960
- Tình trạng hiệu lực: Không xác định
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
Chế độ hiển thị lược đồ:
Vui lòng Đăng ký tài khoản hoặc đăng nhập để xem và tải văn bản gốc.
Lược đồ văn bản:
Thông tư số 20-LĐ/TT ngày 01/08/1960 Hướng dẫn cách trả lương cho những công việc làm trong những điều kiện có hại đến sức khoẻ (Tình trạng hiệu lực không xác định)
Văn bản bị bãi bỏ, thay thế (0)
Văn bản bãi bỏ, thay thế (0)
Văn bản bị sửa đổi, bổ sung (0)
Văn bản sửa đổi, bổ sung (2)
- Thông tư số 1312-LĐ/TL ngày 03/09/1960 Về việc xét duyệt thêm một số nghề thuộc ngành công nghiệp được hưởng mức lương quy định cho những công việc làm trong điều kiện có hại đến sức khỏe (Tình trạng hiệu lực không xác định) (03-09-1960)
- Thông tư số 1455/LĐ/TL ngày 30/09/1960 Xét duyệt thêm một số nghề thuộc ngành kiến thiết cơ bản được hưởng mức lương định cho những công việc đặc biệt có hại đến sức khỏe (Tình trạng hiệu lực không xác định) (30-09-1960)
Văn bản được hướng dẫn, quy định chi tiết (0)
Văn bản hướng dẫn, quy định chi tiết (0)
Văn bản bị đính chính (0)
Văn bản đính chính (0)
Văn bản được hợp nhất (0)
Văn bản hợp nhất (0)
