Xem chi tiết nội dung bản án tại: http://caselaw.vn/ban-an/vnZ49swWkp

• Vụ việc, Vụ án: Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo
• Loại bản án: Sơ thẩm
• Cơ quan xét xử: TAND cấp huyện
• Số hiệu: 16/2013/LĐST
• Ngày tuyên án: 14-08-2013
• Ngày thụ lý: 01/02/2013

------------------------------------------------------------------------------------------------------

Mô tả tóm lược:

Ông BĐ_Hà là nhân viên của NĐ_Công ty cổ phần hàng không Airway theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ ngày 01/02/2007. Theo hợp đồng này, ông BĐ_Hà cam kết nghĩa vụ về thời hạn phục vụ cho NĐ_AIRWAY tối thiểu là 10 năm. Trường hợp ông BĐ_Hà chấm dứt hợp đồng trước thời hạn này thì phải bồi hoàn chi phí đào tạo tối thiếu là 10% tổng chi phí đào tạo.

Ngày 19/8/2010,2 bên ký hợp đồng đào tạo, theo đó ông BĐ_Hà đồng ý tham gia khóa đào tạo chuyển loại lái máy bay A320 bắt đầu từ ngày 26.08.2010 và cam kết làm việc trong thời hạn 03 năm kể từ ngày lái máy bay mô phỏng; nếu ông BĐ_Hà chấm dứt trước thời hạn thì ông sẽ phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo là 23.950USD.

Ngày 28/9/2011,2 bên tiếp tục ký hợp đồng đào tạo thỏa thuận về việc ông BĐ_Hà sẽ tham gia khóa đào tạo cơ trưởng, ông cam kết làm việc cho NĐ_AIRWAY ít nhất là trong vòng 05 năm kể từ ngày hoàn thành khóa đào tạo, nếu ông BĐ_Hà chấm dứt trước thời hạn thì có nghĩa vụ hoàn trả cho NĐ_AIRWAY toàn bộ chi phí đào tạo và 5.000USD chi phí hành chính.

Ngày 17/9/2012,ông BĐ_Hà có đơn xin thôi việc gửi NĐ_AIRWAY, theo đơn này thì ông BĐ_Hà sẽ nghỉ việc sau 45 ngày kể từ ngày 17/9/2012.Ngày 01/10/2012,ông BĐ_Hà có thư gửi cho NĐ_AIRWAY về việc tạm rút đơn xin thôi việc đề ngày 17/9/2012.Ngày 22/10/012,ông BĐ_Hà lại gửi đơn chính thức xin thôi việc vào ngày 30/11/2012 và trên thực tế ngày 30/11/2012ông BĐ_Hà đã không còn làm việc tại NĐ_AIRWAY.

Nhận thấy việc ông BĐ_Hà nghỉ việc trước thời hạn cam kết trong các hợp đồng đào tạo và việc nghỉ này đã vi phạm thời hạn báo trước nên ngày 21/11/2012NĐ_AIRWAY có gửi thông báo cho ông BĐ_Hà và yêu cầu ông BĐ_Hà phải thanh toán cho công ty chi phí đào tạo là 55.171USD, cụ thể:

- Chi phí đào tạo phi công cơ bản: 37.530USD

- Huấn luyện chuyển loại A320: 5.900USD

- Huấn luyện nâng bậc lái chính: 7.777USD.

- Chi phí hành chính: 3.964USD

Tổng cộng là 55.171USD tương đương với 1.166.866.650đ (theo tỷ giá 21.150đ/USD của Ngân hàng TMCP VietcomBank ngày 30/7/2013) và bồi thường theo Khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao động là 7.289.800đ.Tổng cộng 02 khoản là 1.174.156.450đ, trả một lần ngay sau khi bản án có hiệu lực pháp luật thi hành vì ông BĐ_Hà đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do vi phạm thời hạn báo trước, đồng thời vi phạm cam kết về thời hạn phục vụ.

Ý kiến của Bị đơn:

Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn. Theo ông BĐ_Hà, ông nghỉ việc có thông báo trước 45 ngày nên không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì trên thực tế, ông vẫn đi làm nhưng NĐ_Công ty cổ phần hàng không Airway không xếp lịch bay nên NĐ_Công ty cổ phần hàng không Airway mới là người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Ông BĐ_Hà yêu cầu NĐ_Công ty cổ phần hàng không Airway phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi từ 1993 đến năm 2013 với số tiền là 675.000.000đ và tiền nghỉ phép 05 năm là: 15 ngày x 3.461.538đ x 05 năm = 259.000.000đ, không yêu cầu trở lại làm việc, đồng thời yêu cầu trả sổ bảo hiểm xã hội.

Phán quyết của Tòa:

Chấp nhận toàn bộ yêu cầu của Nguyên đơn:

Buộc ông BĐ_Nguyễn Hồng Hà có trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo cho NĐ_Công ty cổ phần hàng không Airway số tiền là 1.166.866.650đ và bồi thường ½ tháng lương là 7.289.800đ

Chấp nhận 01 phần yêu cầu của ông BĐ_Nguyễn Hồng Hà:

- Buộc NĐ_Công ty cổ phần hàng không Airway có trách nhiện chốt sổ bảo hiểm xã hội cho ông BĐ_Nguyễn Hồng Hà đến ngày 30/11/2012 và trả sổ Bảo hiểm xã hội cho ông BĐ_Hà ngay sau khi bản án có hiệu lực pháp luật thi hành.

- Buộc NĐ_Công ty cổ phần hàng không Airway có trách nhiện trả tiền phép năm 2012 cho ông BĐ_Nguyễn Hồng Hà là 45.837.375đ ngay sau khi bản án có hiệu lực pháp luật thi hành.