cơ sở dữ liệu pháp lý
06/2012/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 549
- 21
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Từ năm 2006 đến năm 2009 Ông NĐ_Hữu được Trung tâm cho đi học tại Thái Lan trong thời hạn 3 năm, đến ngày 24/8/2009 về nước và được Trung Tâm thông báo tiếp tục đảm nhiệm vị trí Trưởng cơ sở của BĐ_Trung Tâm Ngoại Ngữ Đại Học NL Tp HCM tại Trường Trung cấp nghề- kyõ thuật số 2( Địa chỉ số 12 Đường Minh Châu, Phường Bình Hòa Tp Biên Hòa Tỉnh Đồng Nai). Ông NĐ_Hữu thực hiện công việc từ ngày 24/8/2009 đền tháng 6/2010, ông NĐ_Hữu tiếp tục đi Thái Lan để bảo vệ Luận án tiến só đến tháng 9/2010 về lại trường. Thời gian về Việt Nam tháng 9/2010, do hoàn cảnh gia đình đơn chiết nên Ông NĐ_Hữu chuyển nơi ở từ Đồng Nai về Sài Gòn và chuẩn bị lập gia đình, nên vào ngày 17/9/2010 Ông NĐ_Hữu có làm đơn xin Giám Đốc Trung Tâm Ngoại ngữ cho xin nghỉ việc làm cán bộ quản lý của Trung tâm để chuyển sang việc giảng dạy (chứ không xin nghỉ việc giảng dạy).
15/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc Sơ thẩm Lao động
- 553
- 19
Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc
Trong đơn khởi kiện và ý kiến của ông NĐ_Phạm Nguyên Phước- Nguyên đơn trình bày: Ông làm việc tại BĐ_Công ty Cổ phần Vân Anh (Công ty) từ năm 2000. Ngày 01/8/2009, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 11 tháng 3 năm 2012 Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do cơ cấu lại Công ty và được thông báo trả trợ cấp mất việc làm. Công ty đã áp dụng mức lương cơ bản bình quân 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội của ông là 3.028.867 đồng nhân với 09 tháng hưởng trợ cấp mất việc làm là: 27.259.800 đồng (Hai mươi bẩy triệu hai trăm năm mươi chín ngàn tám trăm đồng). Ông không đồng ý với việc Công ty áp dụng mức lương cơ bản để tính toán trả trợ cấp với ông như trên mà phải áp dụng mức lương 18.000.000 đồng là mức lương thực lĩnh trung bình 06 tháng trước khi ông bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
15/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về kỷ luật lao động Sơ thẩm Lao động
- 1096
- 34
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Ngày 01/8/2009, bà NĐ_Thủy và BĐ_Công ty TNHH Minh Quân Việt Nam (BĐ_Công ty) ký hợp đồng lao động số EHC39 xác định thời hạn từ ngày 01/8/2009 đến hết ngày 31/7/2012, địa điểm làm việc: Tầng 6 Tòa nhà VFC, 29 Tôn Đức Thắng, Quận X, TP. HCM. Ngày 15/8/2011 BĐ_Công ty ban hành văn bản số MPHR 0425/HR gửi cho bà NĐ_Thủy có nội dung quy kết bà NĐ_Thủy có hành vi vi phạm và yêu cầu bà NĐ_Thủy tuân thủ các quy định tại văn bản này, trong đó buộc bà NĐ_Thủy phải ngồi tại văn phòng, không được ra ngoài, không được cung cấp máy tính, điện thoại…và ghi rõ rằng mọi hành vi đi ngược với các quy định trên được coi là vi phạm quy định.
01/2012/LĐ-ST: Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Sơ thẩm Lao động
- 747
- 26
Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Ngày 05/5/2011, bà được tuyển dụng vào làm việc tại BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Thương Mại Công Nghệ Sài Gòn Thanh Tiên (nay đổi tên là BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Hà Tiên) theo hợp đồng lao động số 0103/2011 và được bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng hành chánh nhân sự theo quyết định số 74B/2011/QĐ-CT, mức lương là 34.520.000 đồng/tháng, nhưng trong hợp đồng lao động chỉ ghi 18.986.000 đồng, quá trình làm việc không có sai phạm. Ngày 05/8/2011, Công ty ban hành quyết định số 129/2011/QĐ-CT về việc cho thôi nhiệm chức vụ Trưởng phòng hành chánh nhân sự không có lý do, cũng không thông báo trước và chuyển bà làm nhân viên bình thường tại phòng hành chánh, do bức xúc nên trong ngày 05/8/2011 bà làm đơn xin thôi việc nhưng vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 12/8/2011 thì nghỉ làm theo yêu cầu của bà Nguyễn Võ Amy Điệp – Tổng giám đốc. Ngày 01/9/2011, Công ty ra quyết định số 150/2011/QĐ-TGĐ chấm dứt hợp đồng lao động với bà kể từ ngày 05/9/2011. Việc cho thôi nhiệm là trái qui định pháp luật nên nay bà yêu cầu buộc BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Hà Tiên hủy quyết định thôi nhiệm số 129/2011/QĐ-CT, cải chính và xin lỗi công khai, bồi thường thiệt hại về tinh thần và cơ hội làm việc = 02 tháng lương cơ bản là 37.972.000 đồng, không chấp nhận đối với quyết định thu hồi ngày 22/3/2012.
10/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về kỷ luật lao động Sơ thẩm Lao động
- 1066
- 35
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Ông NĐ_Nguyễn Quý Đinh vào làm việc tại BĐ_Công ty Cổ phần Bao Bì Minh Anh (viết tắt là Công ty) từ ngày 31/7/2008. Đến ngày 01/01/2009, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc là Phó quản đốc, mức lương là 1.120.000 đồng/tháng. Ngày 01/01/2010, Công ty và ông NĐ_Đinh ký kết phụ lục hợp đồng thay đổi mức lương từ 1.120.000 đồng/tháng lên thành 1.911.000 đồng/tháng, các nội dung khác của hợp đồng lao động vẫn giữ nguyên. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, tiền lương thực lãnh hàng tháng của ông là 10.000.000 đồng (trong đó bao gồm tiền lương là 6.000.000 đồng; các khoản tiền phụ cấp là 4.000.000 đồng), ông luôn hoàn thành nhiệm vụ và không có gì vi phạm. Nhưng đến ngày 01/02/2011, bà Nguyễn Thị Tố Trinh (Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Công ty) mời ông lên phòng và thông báo miệng là: Ban Tổng Giám đốc buộc ông thôi việc từ ngày 01/02/2011 và bắt ông phải làm đơn xin nghỉ việc mà không có lý do.