08/2012/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người lao động) Sơ thẩm Lao động

• 2350
• 55

Vụ việc: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người lao động)

Trích đoạn: Theo đơn khởi kiện và lời trình bày của đại diện nguyên đơn NĐ_Công ty Cổ phần Giáo dục Minh Quân (gọi tắt là Công ty): Ngày 07/5/2011, Công ty và ông BĐ_Nguyễn Anh Tú có ký hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm, với công việc giáo viên dạy tiếng Anh, mức lương theo hợp đồng là 3.500.000 đồng/tháng; đồng thời hai bên ký hợp đồng đào tạo cùng ngày. Nội dung hợp đồng đào tạo Công ty sẽ huấn luyện đào tạo phương pháp và kỹ năng giảng dạy cho ông BĐ_Tú, mặt khác ông BĐ_Tú cam kết sẽ làm việc cho Công ty ít nhất 03 năm tính từ ngày ký hợp đồng đào tạo, nếu ông BĐ_Tú không làm đủ thời gian đã cam kết thì bồi thường cho Công ty số tiền đào tạo là 5.250 USD (tương đương số tiền 110.250.000 đồng)

16/2013/LĐST: Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo Sơ thẩm Lao động

• 2977
• 138

Vụ việc: Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo

Trích đoạn: Nhận thấy việc ông BĐ_Hà nghỉ việc trước thời hạn cam kết trong các hợp đồng đào tạo và việc nghỉ này đã vi phạm thời hạn báo trước nên ngày 21/11/2012 NĐ_AIRWAY có gửi thông báo cho ông BĐ_Hà và yêu cầu ông BĐ_Hà bồi thường chi phí đào tạo là 55.171USD và bồi thường theo qui định tại Khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao động

04/2006/LĐ-GĐT Giám đốc thẩm Lao động

• 1323
• 46

Vụ việc: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

03/2006/LĐ-GĐT Giám đốc thẩm Lao động

• 1139
• 33

Vụ việc: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

02/2006/LĐ-GĐT Giám đốc thẩm Lao động

• 2879
• 127

Vụ việc: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)