cơ sở dữ liệu pháp lý
22/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 2427
- 89
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Nguyên đơn bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh trình bày tại Tòa: Ngày 05/3/2012 bà được BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai (sau gọi tắt là công ty) tuyển dụng làm việc với vị trí kế toán trưởng theo thư mời làm việc ngày 28/2/2012. Sau khi xem xét và đồng ý với những nội dung trong thư mời làm việc trên, bà đồng ý thử việc tại công ty. Hợp đồng thử việc theo quy định của công ty thời gian thử việc là 90 ngày. Tuy nhiên bà tìm hiểu thì được biết đối với trình dộ của bà thì thời gian thử việc đối đa không quá 60 ngày theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động. Sau khi hết thời gian 60 ngày, công ty không ký hợp đồng lao động chính thức với bà nhưng để bà tiếp tục làm việc tại công ty xem như bà đã trở thành nhân viên chính thức của công ty.
20/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 2031
- 75
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Vào ngày 14/5/2012 sau khi kết thúc thành công thời gian thử việc, thì phía BĐ_Công ty Tuấn An Việt Nam đã chấp nhận tuyển dụng ông NĐ_Khang vào làm việc chính thức (chấp nhận bằng lời nói) và đồng thời gửi cho ông NĐ_Khang một bản hợp đồng lao động, theo đó ông NĐ_Khang được chính thức tuyển dụng vào vị trí Giám đốc kinh doanh và chăm sóc khác hàng trong thời gian 12 tháng kể từ ngày 14/5/2012 với mức lương là 2.000 USD/tháng. Vào ngày 06/6/2012 ông NĐ_Khang đưa ra bản thảo cuối cùng của hợp đồng để các bên ký kết, nhưng vào ngày 12/6/2012 ông Suetsugu Naruhito – Giám đốc điều hành của BĐ_Công ty Tuấn An Việt Nam đã thông báo cho ông NĐ_Khang biết công ty sẽ chấm dứt việc tuyển dụng ông NĐ_Khang vào ngày 12/6/2012 vì tình hình tài chính khó khăn của công ty, đồng thời yêu cầu ông NĐ_Khang trả lại tài sản (như máy vi tính, thẻ taxi và chìa khóa văn phòng).
02/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 1070
- 20
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Nguyên đơn trình bày: Ông và BĐ_Công ty Bonnataka haghtike International (BĐ_Công ty BHI) có ký hợp đồng lao động số 098/10-HĐLĐ ngày 02/8/2010, hợp đồng xác định thời hạn 01 năm (từ 02/8/2010 đến ngày 01/8/2011), với công việc là đồ họa viên, mức lương 17.500.000 đồng/tháng. Trong quá trình làm việc ông đã nhận được Quyết định nâng bậc và tăng lương vào ngày 01/1/2011 lên 22.000.000 đồng/tháng và ngày 20/7/2011 lên 25.000.000 đồng/tháng với công việc là Kiến trúc sư - Phòng thiết kế. Khi hết hạn hợp đồng (ngày 02/8/2011), ông được công ty thông báo sẽ ký tiếp một hợp đồng xác định thời hạn 01 năm nhưng đến ngày 08/8/2011 ông được yêu cầu ký Hợp đồng lao động thời vụ 08 tháng có giá trị từ ngày 02/8/2011 đến ngày 31/03/2012, phòng nhân sự giải thích rằng đến tháng 04/2012 có thể công ty sẽ ký tiếp hợp đồng lao động với ông. Mặc dù hợp đồng chi ký có 08 tháng nhưng mức lương và vị trí công việc của ông vẫn là kiến trúc sư - Phòng thiết kế cho Dự án tòa nhà Sài Gòn M & C.
18/2015/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 5218
- 229
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ngày 18/5/2011 ông NĐ_Giang Thế Sương và BĐ_Công ty TNHH M+W VN (sau đây gọi tắt là Công ty) có ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ ngày 14/02/2011 đến ngày 13/4/2012 (thử việc từ ngày 14/2/2011 đến ngày 13/4/2011) với mức lương sau thử việc là 44.246.850 đồng/tháng và từ ngày 01/7/2011 tăng lên 45.884.000 đồng/tháng (theo văn bản ngày 19/8/2011), Chức danh chuyên môn là Quản lý hợp đồng. Đến ngày 13/4/2012 thì ông NĐ_Sương và Công ty ký phụ lục hợp đồng theo đó hai bên thoả thuận chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 14/4/2012.
14/2015/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 3754
- 220
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ông NĐ_Phan Anh Túc làm việc tại BĐ_Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ PVI Sunny (viết tắt là BĐ_Công ty PVI Sunny) từ năm 2013 với công việc là Giám đốc tư vấn tài chính theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn số 50/2013/HĐLĐ-PVISL ngày 01/5/2013; mức lương theo hợp đồng là 4.200.000 đồng/tháng, công việc là Giám đốc tư vấn tài chính. Cùng ngày 01/5/2013 Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty ban hành Quyết định số 94/QĐ-PVISL về việc công tác cán bộ và Quyết định số 95/QĐ-PVISL về việc phê duyệt chế độ lương đối với cán bộ áp dụng cho ông NĐ_Túc với mức lương là 80.074.000 đồng/tháng.