cơ sở dữ liệu pháp lý
15/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc Sơ thẩm Lao động
- 732
- 19
Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc
Trong đơn khởi kiện và ý kiến của ông NĐ_Phạm Nguyên Phước- Nguyên đơn trình bày: Ông làm việc tại BĐ_Công ty Cổ phần Vân Anh (Công ty) từ năm 2000. Ngày 01/8/2009, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 11 tháng 3 năm 2012 Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do cơ cấu lại Công ty và được thông báo trả trợ cấp mất việc làm. Công ty đã áp dụng mức lương cơ bản bình quân 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội của ông là 3.028.867 đồng nhân với 09 tháng hưởng trợ cấp mất việc làm là: 27.259.800 đồng (Hai mươi bẩy triệu hai trăm năm mươi chín ngàn tám trăm đồng). Ông không đồng ý với việc Công ty áp dụng mức lương cơ bản để tính toán trả trợ cấp với ông như trên mà phải áp dụng mức lương 18.000.000 đồng là mức lương thực lĩnh trung bình 06 tháng trước khi ông bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
15/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về kỷ luật lao động Sơ thẩm Lao động
- 1705
- 37
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Ngày 01/8/2009, bà NĐ_Thủy và BĐ_Công ty TNHH Minh Quân Việt Nam (BĐ_Công ty) ký hợp đồng lao động số EHC39 xác định thời hạn từ ngày 01/8/2009 đến hết ngày 31/7/2012, địa điểm làm việc: Tầng 6 Tòa nhà VFC, 29 Tôn Đức Thắng, Quận X, TP. HCM. Ngày 15/8/2011 BĐ_Công ty ban hành văn bản số MPHR 0425/HR gửi cho bà NĐ_Thủy có nội dung quy kết bà NĐ_Thủy có hành vi vi phạm và yêu cầu bà NĐ_Thủy tuân thủ các quy định tại văn bản này, trong đó buộc bà NĐ_Thủy phải ngồi tại văn phòng, không được ra ngoài, không được cung cấp máy tính, điện thoại…và ghi rõ rằng mọi hành vi đi ngược với các quy định trên được coi là vi phạm quy định.
01/2012/LĐ-ST: Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Sơ thẩm Lao động
- 963
- 26
Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Ngày 05/5/2011, bà được tuyển dụng vào làm việc tại BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Thương Mại Công Nghệ Sài Gòn Thanh Tiên (nay đổi tên là BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Hà Tiên) theo hợp đồng lao động số 0103/2011 và được bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng hành chánh nhân sự theo quyết định số 74B/2011/QĐ-CT, mức lương là 34.520.000 đồng/tháng, nhưng trong hợp đồng lao động chỉ ghi 18.986.000 đồng, quá trình làm việc không có sai phạm. Ngày 05/8/2011, Công ty ban hành quyết định số 129/2011/QĐ-CT về việc cho thôi nhiệm chức vụ Trưởng phòng hành chánh nhân sự không có lý do, cũng không thông báo trước và chuyển bà làm nhân viên bình thường tại phòng hành chánh, do bức xúc nên trong ngày 05/8/2011 bà làm đơn xin thôi việc nhưng vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 12/8/2011 thì nghỉ làm theo yêu cầu của bà Nguyễn Võ Amy Điệp – Tổng giám đốc. Ngày 01/9/2011, Công ty ra quyết định số 150/2011/QĐ-TGĐ chấm dứt hợp đồng lao động với bà kể từ ngày 05/9/2011. Việc cho thôi nhiệm là trái qui định pháp luật nên nay bà yêu cầu buộc BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Hà Tiên hủy quyết định thôi nhiệm số 129/2011/QĐ-CT, cải chính và xin lỗi công khai, bồi thường thiệt hại về tinh thần và cơ hội làm việc = 02 tháng lương cơ bản là 37.972.000 đồng, không chấp nhận đối với quyết định thu hồi ngày 22/3/2012.
10/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về kỷ luật lao động Sơ thẩm Lao động
- 1347
- 36
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Ông NĐ_Nguyễn Quý Đinh vào làm việc tại BĐ_Công ty Cổ phần Bao Bì Minh Anh (viết tắt là Công ty) từ ngày 31/7/2008. Đến ngày 01/01/2009, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc là Phó quản đốc, mức lương là 1.120.000 đồng/tháng. Ngày 01/01/2010, Công ty và ông NĐ_Đinh ký kết phụ lục hợp đồng thay đổi mức lương từ 1.120.000 đồng/tháng lên thành 1.911.000 đồng/tháng, các nội dung khác của hợp đồng lao động vẫn giữ nguyên. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, tiền lương thực lãnh hàng tháng của ông là 10.000.000 đồng (trong đó bao gồm tiền lương là 6.000.000 đồng; các khoản tiền phụ cấp là 4.000.000 đồng), ông luôn hoàn thành nhiệm vụ và không có gì vi phạm. Nhưng đến ngày 01/02/2011, bà Nguyễn Thị Tố Trinh (Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Công ty) mời ông lên phòng và thông báo miệng là: Ban Tổng Giám đốc buộc ông thôi việc từ ngày 01/02/2011 và bắt ông phải làm đơn xin nghỉ việc mà không có lý do.
10/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về kỷ luật lao động Sơ thẩm Lao động
- 2205
- 64
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Tại đơn khởi kiện ngày 10/12/2010 và các lời khai tiếp theo tại Tòa án nhân dân quận X, nguyên đơn là ông NĐ_Lê Thanh Linh trình bày: Từ tháng 10/1991, ông đã ký Hợp đồng lao động với Công ty Petronas Carigali Overseas Sdn Bhd – là bên nước ngoài trong Hợp đồng chia sản phẩm dầu khí lô 01 và 02 thềm lục địa Việt Nam theo giấy phép kinh doanh số 239/GP của Ủy ban nhà nước về hợp tác và đầu tư cấp ngày 10/9/1991. Trong quá trình hoạt động, toàn bộ quyền lợi và nghĩa vụ của bên nước ngoài đã được chuyển nhượng cho bị đơn là BĐ_Công ty TNHH AT Việt Nam (sau đây gọi tắt là Công ty) theo giấy phép số 239/GPĐC2 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cấp ngày 21/4/2003. Bản thân ông trong những năm làm việc cho Công ty Petronas Carigali Overseas Sdn Bhd với các chức danh khác nhau, ông đã luôn hoàn thành tốt công việc và đã tái ký Hợp đồng lao động với Công ty nhiều lần.