cơ sở dữ liệu pháp lý
254/2015/DS-ST: Tòa tuyên vô hiệu Hợp đồng công chứng chuyển nhượng tài sản chung được tạo lập trong thời kỳ hôn nhân Sơ thẩm Dân sự - Hôn nhân gia đình - Đất đai - Thừa kế
- 4881
- 50
Yêu cầu tuyên bố Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất vô hiệu
Vào ngày 12/7/2013, ông LQ_Võ Văn Nam đã tự ý ký kết kết Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất (không có tài sản gắn liền với đất) với ông LQ_Nguyễn Hùng tại BĐ_Văn phòng Công chứng Nhân Hậu đối với toàn bộ phần đất có diện tích 1.357m2 theo Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất quyền sở hữu nhà ở và tài sản gắn liền với đất (Số phát hành: BL 206220; Số vào sổ cấp GCN: CH01443) do Ủy ban nhân dân huyện CC cấp ngày 17/7/2012, trong đó có cả phần đất mà vợ chồng bà đã bán cho vợ chồng ông LQ_Thắng - bà LQ_Hồng, cũng như có cả phần căn nhà mà hiện bà và con gái đang ở.
768/2011/DS-GĐT: Tòa cấp sơ thẩm và phúc thẩm hủy bỏ hợp đồng chuyển nhượng suất tái định cư Giám đốc thẩm Dân sự - Hôn nhân gia đình - Đất đai - Thừa kế
- 2846
- 43
Tranh chấp hợp đồng chuyển nhượng suất tái định cư
Nhà nước chỉ cho phép chuyển nhượng hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai trong các dự án phát triển nhà ở, chưa cho phép chuyển nhượng tiêu chuẩn đất tái định cư trong dự án xây dựng khu đô thị mới và khu phục vụ tái định cư. Do đó, Tòa án cấp sơ thẩm và Tòa án cấp phúc thẩm hủy hợp đồng chuyển nhượng quyền được hưởng tiêu chuẩn tái định, Giấy uỷ quyền ngày 15/8/2005 giữa bà NĐ_Nhung với ông BĐ_Thanh là có căn cứ.
1970/2016/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 3258
- 78
Theo đơn khởi kiện, tại bản tự khai, các biên bản hòa giải và tại phiên tòa nguyên đơn bà NĐ_Nguyễn Hồ Uyên Tú trình bày: Bà vào làm việc tại BĐ_Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Minh Khang (sau đây gọi tắt là BĐ_Công ty Minh Khang) từ ngày 15/8/2009 đến ngày 04/6/2014 với chức danh Trưởng bộ phận Tổ chức hành chính. Hai bên có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 02 lần, lần 1 ngày 01/9/2010 ký Hợp đồng lao động số 50/10/HĐLĐ thời hạn 01 năm. Lần 2, Ngày 01/9/2011 ký Hợp đồng lao động số 32/11/HĐLĐ thời hạn là 03 năm. Ngày 27/8/2013, bà nhận được Thông báo số 215/TB-TCHC của BĐ_Công ty Minh Khang về việc tạm ngưng công việc được giao đối với bà. Bà đã gửi đơn hỏi lý do tạm ngưng công việc của bà nhưng phía Công ty không có văn bản trả lời. Trong suốt thời gian 09 tháng tạm ngưng công việc Công ty không chi trả bất kỳ khoản tiền lương nào cho bà.
2123/2016/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 924
- 42
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Theo đơn khởi kiện, các bản tự khai và các biên bản hòa giải, nguyên đơn – ông NĐ_Trương Thái Bình Dũng trình bày: Ngày 30 tháng 11 năm 2012 BĐ_Công ty Cổ phần Men Linh ký hợp đồng không xác định thời hạn với ông vào làm việc trực tiếp tại phòng ĐHKD 106x thuộc Trung tâm chăm sóc khách hàng Viettel. Ngày 20 tháng 12 năm 2013 BĐ_Công ty Cổ phần Men Linh đã họp cấp trưởng nhóm, ông Nguyễn Ngọc Ẩn thay mặt công ty thông báo bằng miệng cho ông là ông bị công ty chính thức sa thải tại nơi ông trực tiếp làm việc. Cuộc họp này ông Ẩn có mời thêm ông Hoàng Trọng Thịnh, danh số 3833 chứng kiến.
2116/2016/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 2007
- 45
NHẬN THẤY: Theo đơn khởi kiện ngày 17/7/2015 và tại các buổi làm việc và tại phiên tòa, nguyên đơn NĐ_Nguyễn Thị Kim Hương trình bày: Bà thử việc tại BĐ_Công ty Cổ phần Minh Quân (gọi tắt là Công ty) ở vị trí kế toán nhân sự từ ngày 17/4/2015 đến hết ngày 04/6/2015. Theo như lời thư mời thử việc, BĐ_Công ty Cổ phần Minh Quân sẽ có thời gian thử việc là 02 tháng, tiền lương mỗi tháng là 6.000.000 đồng. Trong thời gian thử việc, bà thấy môi trường làm việc không phù hợp nên bà xin nghỉ việc sau khi làm hết ngày 13/5/2015. Nhưng giám đốc công ty muốn bà ở lại hỗ trợ công việc vì chưa có người làm, bà đồng ý hỗ trợ công ty cho đến khi tìm được người làm mới nhưng thời gian không quá ngày 13/6/2015. Ngày 02 và ngày 03 tháng 6 năm 2016, bà tiến hành bàn giao công việc cho người mới. Bà đã yêu cầu bị đơn trả lương rất nhiều lần nhưng công ty gây khó dễ không chịu trả lương cho bà.