cơ sở dữ liệu pháp lý
01/2012/LĐ-ST: Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Sơ thẩm Lao động
- 748
- 26
Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Ngày 05/5/2011, bà được tuyển dụng vào làm việc tại BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Thương Mại Công Nghệ Sài Gòn Thanh Tiên (nay đổi tên là BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Hà Tiên) theo hợp đồng lao động số 0103/2011 và được bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng hành chánh nhân sự theo quyết định số 74B/2011/QĐ-CT, mức lương là 34.520.000 đồng/tháng, nhưng trong hợp đồng lao động chỉ ghi 18.986.000 đồng, quá trình làm việc không có sai phạm. Ngày 05/8/2011, Công ty ban hành quyết định số 129/2011/QĐ-CT về việc cho thôi nhiệm chức vụ Trưởng phòng hành chánh nhân sự không có lý do, cũng không thông báo trước và chuyển bà làm nhân viên bình thường tại phòng hành chánh, do bức xúc nên trong ngày 05/8/2011 bà làm đơn xin thôi việc nhưng vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 12/8/2011 thì nghỉ làm theo yêu cầu của bà Nguyễn Võ Amy Điệp – Tổng giám đốc. Ngày 01/9/2011, Công ty ra quyết định số 150/2011/QĐ-TGĐ chấm dứt hợp đồng lao động với bà kể từ ngày 05/9/2011. Việc cho thôi nhiệm là trái qui định pháp luật nên nay bà yêu cầu buộc BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Hà Tiên hủy quyết định thôi nhiệm số 129/2011/QĐ-CT, cải chính và xin lỗi công khai, bồi thường thiệt hại về tinh thần và cơ hội làm việc = 02 tháng lương cơ bản là 37.972.000 đồng, không chấp nhận đối với quyết định thu hồi ngày 22/3/2012.
01/2012/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 2908
- 147
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Bà NĐ_Susan Diana Tinem được BĐ_Công ty TNHH TTB, Việt Nam (sau đây gọi tắt là BĐ_Trường Quốc tế TTB) tuyển dụng theo hợp đồng lao động ngày 17/6/2010. Các điều khoản chủ yếu, gồm: thời hạn làm việc là 02 năm, tính từ ngày 01/8/2010, chức vụ là giáo viên cấp 2, tiền lương 39.000 USD (ba mươi chín nghìn đô la)/năm, phụ cấp tiền nhà 825 USD/tháng, phụ cấp di chuyển đến chỗ mới: 500 USD, thuế thu nhập cá nhân do BĐ_Trường Quốc tế TTB nộp. Ngày 30/3/2011, bà NĐ_Susan nhận được thư điện tử của BĐ_Trường Quốc tế TTB thông báo hợp đồng lao động sẽ chấm dứt vào ngày 31/7/2011 căn cứ điều 9.1 hợp đồng lao động và do trường tinh giảm biên chế. Ngày 31/5/2011, BĐ_Trường Quốc tế TTB chính thức ra văn bản cho bà NĐ_Susan nghỉ việc. Trong thời gian làm việc tại trường, bà NĐ_Susan nhận được tiền lương 3.250USD/tháng, phụ cấp 825USD/tháng, tiền di chuyển đến nơi ở mới 500USD. Bà NĐ_Susan đã nhận lương và phụ cấp đến hết tháng 6/2011.
01/2016/LĐ-GĐT: Tranh chấp về kỷ luật lao động Giám đốc thẩm Lao động
- 1546
- 68
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Theo đơn khởi kiện ngày 26/9/2011 và trong quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn là chị NĐ_Vũ Thị Bích Hoa trình bày: Chị vào làm việc tại BĐ_Công ty trách nhiệm hữu hạn công nghệ Minh Tâm HN (sau đây gọi tắt là BĐ_Công ty TNHH Minh Tâm) từ ngày 01/12/2005 với công việc là kế toán. Từ năm 2005 đến năm 2008 chị và BĐ_Công ty TNHH Minh Tâm ký 02 hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng thứ nhất từ ngày 01/12/2005 đến ngày 01/12/2006, hợp đồng thứ hai từ ngày 01/12/2006 đến ngày 01/12/2008. Năm 2007, chị được bổ nhiệm làm Trưởng phòng kế toán.
01/2012/LĐ-ST: Tranh chấp xác định loại hợp đồng lao động Sơ thẩm Lao động
- 1054
- 19
Tranh chấp xác định loại hợp đồng lao động
Nguyên đơn bà NĐ_Nguyễn Thị Nhơn có ký hợp đồng lao động với BĐ_Công ty Tân Minh (gọi tắt là BĐ_Công ty Tân Minh) vào ngày 12/02/2009, với công việc tạp vụ, thời hạn hợp đồng là một năm. Hết hạn hợp đồng bà NĐ_Nhơn tiếp tục làm việc cho BĐ_Công ty Tân Minh theo hợp đồng lao động thứ hai, ký ngày 12/3/2010, thời hạn hợp đồng từ ngày 12/3/2010 đến ngày 11/3/2011. Sau khi hết hạn hợp đồng lao động thứ hai bà NĐ_Nhơn vẫn tiếp tục làm việc cho đến ngày 11/4/2011 thì BĐ_Công ty Tân Minh mới cho bà NĐ_Nhơn thôi việc. Nguyên đơn yêu cầu BĐ_Công ty Tân Minh thừa nhận hợp đồng lao động ký với bà NĐ_Nhơn ngày 12/3/2010 là hợp đồng không xác định thời hạn