cơ sở dữ liệu pháp lý
01/2015/LĐ-GĐT: Tranh chấp về kỷ luật lao động Giám đốc thẩm Lao động
- 1388
- 59
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Ông NĐ_Đỗ Văn Hà vào làm việc tại Ban quản lý của BĐ_Tập đoàn Minh Anh Việt Nam (nay là BĐ_Tổng Công ty Minh Anh) từ cuối năm 2006. Ngày 25/02/2008, ông NĐ_Hà ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với BĐ_Tổng Công ty Minh Anh. Ngày 18/4/2011, ông NĐ_Hà được điều về làm Phó Giám đốc Trung tâm tư vấn thiết kế và ứng dụng kỹ thuật PYC. Từ ngày 14/11/2010 đến ngày 25/4/2011, ông NĐ_Hà đã có hành vi sử dụng mạng internet có địa chỉ hòm thư xxxx2010@gmail.com đăng 57 bài có nội dung tố cáo ông ĐLT (nguyên Chủ tịch BĐ_Tập đoàn Minh Anh Việt Nam Việt Nam) và một số cán bộ ngành dầu khí có hành vi Tham nhũng tiêu cực, vi phạm đạo đức và phát tán đến 500 đại chỉ email của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
02/2013/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 1994
- 72
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Bà NĐ_Anna Diana Fatrness được BĐ_Công ty TNHH Quốc tế JSS Việt Nam (sau đây gọi tắt là BĐ_trường Quốc tế JSS) tuyển dụng theo hợp đồng lao động ngày 17/6/2010. Theo hợp đồng hai bên thỏa thuận gồm: thời hạn làm việc là 02 năm, tính từ ngày 01/8/2010, chức vụ là giáo viên cấp 2, tiền lương 39.000 USD (ba mươi chín nghìn đô la)/năm, phụ cấp tiền nhà 825 USD/tháng, phụ cấp di chuyển đến chỗ mới: 500 USD, thuế thu nhập cá nhân do BĐ_trường Quốc tế JSS nộp. Ngày 30/3/2011, bà NĐ_Anna nhận được thư điện tử của BĐ_trường Quốc tế JSS thông báo hợp đồng lao động sẽ chấm dứt vào ngày 31/7/2011 căn cứ điều 9.1 hợp đồng lao động và do trường tinh giảm biên chế. Ngày 31/5/2011, BĐ_trường Quốc tế JSS chính thức ra văn bản cho bà NĐ_Anna nghỉ việc. Trong thời gian làm việc tại trường, bà NĐ_Anna nhận được tiền lương 3.250USD/tháng, phụ cấp 825USD/tháng, tiền di chuyển đến nơi ở mới 500USD. Bà NĐ_Anna đã nhận lương và phụ cấp đến hết tháng 6/2011.
02/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 856
- 20
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Nguyên đơn trình bày: Ông và BĐ_Công ty Bonnataka haghtike International (BĐ_Công ty BHI) có ký hợp đồng lao động số 098/10-HĐLĐ ngày 02/8/2010, hợp đồng xác định thời hạn 01 năm (từ 02/8/2010 đến ngày 01/8/2011), với công việc là đồ họa viên, mức lương 17.500.000 đồng/tháng. Trong quá trình làm việc ông đã nhận được Quyết định nâng bậc và tăng lương vào ngày 01/1/2011 lên 22.000.000 đồng/tháng và ngày 20/7/2011 lên 25.000.000 đồng/tháng với công việc là Kiến trúc sư - Phòng thiết kế. Khi hết hạn hợp đồng (ngày 02/8/2011), ông được công ty thông báo sẽ ký tiếp một hợp đồng xác định thời hạn 01 năm nhưng đến ngày 08/8/2011 ông được yêu cầu ký Hợp đồng lao động thời vụ 08 tháng có giá trị từ ngày 02/8/2011 đến ngày 31/03/2012, phòng nhân sự giải thích rằng đến tháng 04/2012 có thể công ty sẽ ký tiếp hợp đồng lao động với ông. Mặc dù hợp đồng chi ký có 08 tháng nhưng mức lương và vị trí công việc của ông vẫn là kiến trúc sư - Phòng thiết kế cho Dự án tòa nhà Sài Gòn M & C.