cơ sở dữ liệu pháp lý
22/2011/KDTM-ST: Tranh chấp hợp đồng xây dựng Sơ thẩm Kinh doanh thương mại
- 911
- 12
Tháng 01/2008 BĐ_Công ty TNHH Nông Hải Sản Xây Dựng TM Việt Linh (gọi tắt là BĐ_Công ty Việt Linh) do ông Dương Kim giám đốc đại diện theo pháp luật có thỏa thuận với NĐ_Công ty TNHH Tư Vấn Xây Dựng Vật Liệu Quang Vinh (gọi tắt là NĐ_Công ty Quang Vinh) do ông Lê Ngọc Thành – Giám đốc đại diện theo pháp luật ký hợp đồng xây dựng nhà xưởng tại tỉnh lộ 830 xã AT, huyện BL, tỉnh LA với kinh phí xây dựng 3.505.617.601đồng. Tính đến cuối năm 2008 thì công trình xây dựng đã hoàn thành, nhưng BĐ_Công ty Việt Linh vẫn chưa thanh toán tiền cho NĐ_Công ty Quang Vinh. Trong năm 2009 ông Dương Kim đại diện BĐ_Công ty Việt Linh đã đến gặp NĐ_Công ty Quang Vinh xin ký xuất hóa đơn giá trị gia tăng để BĐ_Công ty Việt Linh bán nhà xưởng sẽ thanh toán tiền xây dựng cho NĐ_Công ty Quang Vinh và đã được NĐ_Công ty Quang Vinh thực hiện. Nhưng sau khi BĐ_Công ty Việt Linh bán được nhà xưởng thì không thanh toán tiền cho NĐ_Công ty Quang Vinh và cố tình tránh né không liên hệ NĐ_Công ty Quang Vinh.
05/2011/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 4243
- 92
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Căn cứ khoản 1 Điều 31; điểm c khoản 1 Điều 33; điểm a khoản 1 Điều 35; điểm b khoản 1 Điều 36; khoản 1 Điều 245 Bộ luật tố tụng Dân sự; Căn cứ Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động; Căn cứ khoản 1 Điều 2; khoản 2 Điều 4; điểm b, c và d khoản 4 Điều 4 Nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 qui định về tyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
05/2011/LĐ-ST: Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, tiền lương, tiền phép, tiền đồng phục, tiền trợ cấp thôi việc Sơ thẩm Lao động
- 686
- 31
Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, tiền lương, tiền phép, tiền đồng phục, tiền trợ cấp thôi việc
Áp dụng: - Điểm a, khoản 1, điều 31; điểm c, khoản 1, điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự. - Khoản 3, điều 36; khoản 3, điều 166; điều 167 Bộ luật lao động. Tuyên xử: - Không chấp nhận yêu cầu của Nguyên đơn. - Buộc BĐ_Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Minh Anh trả lại cho Nguyên đơn các giấy tờ có liên quan như: Sổ bảo hiểm xã hội, Giấy chứng nhận đào tạo vệ sỹ do Trường Cảnh sát cấp, Giấy chứng nhận học phòng cháy chữa cháy, Giấy chứng nhận học sơ cứu thương, quyết định thôi việc.
05/2011/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 681
- 14
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ông NĐ_Nguyễn Minh Hào vào làm việc cho Doanh nghiệp tư nhân Phương Sơn từ tháng 02/1992 đến ngày 10/03/2009 thì bị Doanh nghiệp tư nhân Phương Sơn cho nghỉ việc. Hàng năm Doanh ngiệp tư nhân Phương Sơn đều ký hợp đồng lao động có thời hạn một năm với Ông từ năm 1992 đến năm 2009, nhưng Doanh nghiệp tư nhân Phương Sơn không giao Hợp đồng lao động nên Ông không biết mức lương ký kết trong hợp đồng là bao nhiêu, Ông chỉ nhận bản Hợp đồng lao động năm 2009. Theo Hợp đồng lao động ngày 01/01/2009, có thời hạn từ ngày 01/01/2009 đến ngày 31/12/2009, thì mức lương chính thức là 800.000đ/tháng, phụ cấp chức vụ tổ trưởng là 200.000đ/tháng. Tuy nhiên, thực tế Ông làm cho Doanh nghiệp tư nhân Phương Sơn với hình thức trả lương khoán sản phẩm, mức lương trung bình sáu tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc với lương chính thức là 4.000.000đ/tháng và phụ chấp chức vụ tổ trưởng là 500.000đ/tháng.