cơ sở dữ liệu pháp lý
25/2013/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 937
- 37
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ông vào làm việc tại BĐ_Công Ty TNHH Dự Án Hải Minh từ ngày 11/7/2012. Đến ngày 10/8/2012 hai bên tiến hành ký hợp đồng lao động ghi ngày 18/7/2012. Theo đó, thời hạn hợp đồng là 12 tháng, chức vụ là Phụ trách pháp lý, tiền lương 83.200.000 đồng. Đến ngày 10/8/2012 bà Vũ Thị Thu Trang – Giám đốc nhân sự của công ty thông báo cho ông biết là ông không đáp ứng được yêu cầu công việc nên BĐ_Công Ty TNHH Dự Án Hải Minh chấm dứt hợp đồng lao động với ông và trục xuất ông ra khỏi nơi làm việc. Như vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông là trái pháp luật do đó ông yêu cầu BĐ_Công Ty TNHH Dự Án Hải Minh phải nhận ông trở lại làm việc và thanh toán cho ông các khoản sau: Tiền lương từ ngày 11/8/2012 – 10/7/2013 là 11 tháng, thành tiền l.913.000.000 đồng. Bồi thường 02 tháng tiền lương do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là 166.000.000 đồng. Thanh toán tiền lương tháng 13 tương đương 83.000.000 đồng.
25/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 2077
- 95
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ngày 22/6/2012 Phòng nhân sự của Trường THPT Quốc Tế Mỹ (AIS) có mời ông NĐ_Tùng lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông NĐ_Tùng kể từ ngày 01/8/2012 với lý do cần điều chỉnh lại nhân sự tài xế, đồng thời đưa ra 01 biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị ông NĐ_Tùng ký tên vào biên bản đó. Trong biên bản này có ghi là ông NĐ_Tùng nhất trí thôi việc, nhưng trong khi đó ông NĐ_Tùng không đồng ý nghỉ việc như biên bản ghi. Tuy nhiên Phòng nhân sự không đồng ý.