- Chương 1. QUY ĐỊNH CHUNG
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Điều 3. Quy định về phạt tiền đối với vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Chương 2. HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ PHẠT VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG
- Điều 4. Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm
Điều này được đính chính bởi Công văn 1605/TTg-KGVX năm 2013 có hiệu lực từ ngày 09/10/2013
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015 - Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
- 2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Khoản này được bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Điều 8. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
- Điều 10. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
- Điều 11. Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc
- Điều 12. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
- Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
- Điều 16. Vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Điều 17. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 13 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ
- Điều 19. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
- Điều 20. Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình
- Điều 21. Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi
- Điều 22. Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Điều 23. Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
- Điều 24. Vi phạm quy định về công đoàn
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 17 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Điều 25. Vi phạm những quy định khác
Điều này bị bãi bỏ bởi Khoản 2 Điều 2 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Chương 3. HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ PHẠT, MỨC XỬ PHẠT VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM TRONG LĨNH VỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI
- Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
- Điều 27. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 20 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Điều 28. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 21 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/11/2015
- Chương 4. HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ PHẠT, MỨC XỬ PHẠT VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM TRONG LĨNH VỰC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
- Điều 29. Vi phạm điều kiện hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ
- Điều 30. Vi phạm quy định về đăng ký hợp đồng, báo cáo việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- Điều 31. Vi phạm quy định về tuyển chọn, ký kết và thanh lý hợp đồng
- Điều 32. Vi phạm quy định về bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động
- Điều 33. Vi phạm quy định về thu, nộp, quản lý, sử dụng tiền môi giới, tiền ký quỹ, tiền dịch vụ và các khoản tiền thu của người lao động; đóng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước
- Điều 34. Vi phạm quy định về tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và quản lý người lao động ở ngoài nước
- Điều 35. Vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác
- Chương 5. THẨM QUYỀN, THỦ TỤC XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH
- MỤC 1. THẨM QUYỀN XỬ PHẠT
- Điều 36. Thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
- Điều 37. Thẩm quyền xử phạt của Thanh tra lao động
- Điều 38. Thẩm quyền xử phạt của Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước
- Điều 39. Thẩm quyền xử phạt của các cơ quan khác
- MỤC 2. THỦ TỤC XỬ PHẠT
- Điều 40. Lập biên bản xử lý vi phạm
- Điều 41. Thủ tục phạt tiền đối với hành vi vi phạm hành chính trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thực hiện ngoài lãnh thổ Việt Nam
- Chương 6. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Điều 42. Hiệu lực thi hành
- Điều 43. Điều khoản chuyển tiếp
- Điều 44. Trách nhiệm hướng dẫn và thi hành
Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 95/2013/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 22-08-2013
- Ngày có hiệu lực: 10-10-2013
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 25-11-2015
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 2: 25-11-2015
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 15-04-2020
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2379 ngày (6 năm 6 tháng 9 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 15-04-2020
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
