- NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 1 Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 25/10/2013
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 2 Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 25/10/2013
- Điều 3. Quản lý lao động
Điều này được hướng dẫn bởi Mục 2 Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 25/10/2013
- Điều 4. Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương
- Điều 5. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch
- Điều 6. Xác định quỹ tiền lương thực hiện
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 25/10/2013
- Điều 7. Phân phối tiền lương
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 25/10/2013
- Điều 8. Tiền thưởng
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 25/10/2013
- Điều 9. Trách nhiệm tổ chức thực hiện
Điều này được hướng dẫn bởi Mục 5 Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 25/10/2013
- Điều 10. Hiệu lực thi hành
Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ Quy định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 50/2013/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 14-05-2013
- Ngày có hiệu lực: 01-07-2013
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 01-08-2016
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 1127 ngày (3 năm 1 tháng 2 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 01-08-2016
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
