- NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG TY MẸ DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU VÀ CÁC CÔNG TY CON TRONG TẬP ĐOÀN KINH TẾ
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục I Thông tư 19/2007/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 31/10/2007
Điều này được hướng dẫn bởi Điểm 1 Công văn 2568/LĐTBXH-LĐTL năm 2008 có hiệu lực từ ngày 23/07/2008 - Điều 2. Đối tượng áp dụng
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục I Thông tư 19/2007/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 31/10/2007
- Điều 4. Chế độ tiền lương đối với công ty mẹ
Điều này được hướng dẫn bởi Mục II Thông tư 19/2007/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 31/10/2007
- Điều 5. Chế độ tiền lương đối với công ty con trong Tập đoàn kinh tế
Điều này được hướng dẫn bởi Mục III Thông tư 19/2007/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 31/10/2007
- Điều 6. Trách nhiệm của công ty mẹ và công ty con
- Điều 7. Trách nhiệm của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đối với Tập đoàn kinh tế do mình là đại diện chủ sở hữu
- Điều 8. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Điều 9. Hiệu lực thi hành
- Điều 10. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Hội đồng quản trị Tập đoàn kinh tế chịu trách nhiệm thi hành Nghị đinh này./.
Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05/09/2007 của Chính phủ Quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 141/2007/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 05-09-2007
- Ngày có hiệu lực: 01-10-2007
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 01-07-2013
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2100 ngày (5 năm 9 tháng 5 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 01-07-2013
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
