- NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
- Điều 1. Khu vực, ngành nghề và công việc bị cấm đi làm việc ở nước ngoài
- Điều 2. Loại hình doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- Điều 3. Vốn pháp định của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ
- Điều 4. Nội dung đề án hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- Điều 5. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ
- Điều 6. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề
- Điều 7. Lệ phí cấp Giấy phép
- Điều 8. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Điều 9. Trách nhiệm của Bộ Ngoại giao
- Điều 10. Trách nhiệm của Bộ Công an
- Điều 11. Trách nhiệm của Bộ Y tế
- Điều 12. Trách nhiệm của Bộ Tài chính
- Điều 13. Trách nhiệm của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
- Điều 14. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
- Điều 15. Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức quy định tại
- Điều 16. Hiệu lực thi hành
- Điều 17. Tổ chức thực hiện
- DANH MỤC NGHỀ VÀ CÔNG VIỆC CẤM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/08/2007 của Chính phủ Hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Số hiệu văn bản: 126/2007/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 01-08-2007
- Ngày có hiệu lực: 29-08-2007
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 20-05-2020
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 4648 ngày (12 năm 8 tháng 28 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 20-05-2020
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
