- NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 38/CP NGÀY 25 THÁNG 6 NĂM 1996 QUY ĐỊNH XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VỀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
- Chương 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
- Điều 1.- Nghị định này được áp dụng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Điều 2.- Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động:
- Điều 3.- Những tình tiết sau đây được coi là tình tiết giảm nhẹ:
- Điều 4.- Những tình tiết sau đây được coi là tình tiết tăng nặng:
- Điều 5.- Thời hiệu xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật lao động:
- Điều 6.- Thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính:
- Chương 2: HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC VÀ MỨC PHẠT
- MỤC I: VI PHẠM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
- Điều 7.- Phạt tiền 200.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
- Điều 8.- Phạt tiền 400.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 9.- Phạt tiền 1.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 10.- Phạt tiền 1.500.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 11.- Phạt tiền 2.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 12.- Phạt tiền 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- MỤC II: VI PHẠM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG
- Điều 13.- Phạt tiền 200.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 14.- Phạt tiền 1.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 15.- Phạt tiền 2.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 16.- Phạt tiền 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 17.- Phạt tiền 5.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 18.- Phạt tiền 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
- MỤC III: VI PHẠM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG
- Điều 19.- Phạt tiền 400.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
- Điều 20.- Phạt tiền 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
- Điều 21.- Phạt tiền 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
- Chương 1: THẨM QUYỀN - THỦ TỤC XỬ PHẠT
- Điều 22.- Thanh tra viên lao động có quyền phạt cảnh cáo, phạt tiền đến 200.000 đồng và có quyền áp dụng các hình phạt bổ sung và các biện pháp xử lý khác theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 34 của Pháp lệnh xử lý vi phạm hành chính ngày 6 tháng 7 năm 1995.
- Điều 23.- Ngoài việc áp dụng các quy định xử phạt đã được quy định tại Chương II của Nghị định này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, người có thẩm quyền xử phạt quy định tại Điều 22 của Nghị định này có quyền áp dụng hoặc kiến nghị cơ quan Nhà nước có thẩm quyền áp dụng các biện pháp hành chính khác theo quy định tại khoản 4, Điều 187 và Điều 192 của Bộ Luật lao động.
- Điều 24.- Về thủ tục xử phạt hành chính những vi phạm pháp luật lao động phải tuân theo quy định tại Điều 45, Điều 46, Điều 47, Điều 48, Điều 49, Điều 50, Điều 53, Điều 54, Điều 55 và Điều 56 trong Chương VI của Pháp lệnh xử lý vi phạm hành chính ngày 6 tháng 7 năm 1995.
- Chương 4: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Điều 25.- Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 1996.
- Điều 26.- Mọi tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm những quy định của Nghị định này hoặc người có thẩm quyền xử phạt theo quy định tại Điều 22 của Nghị định này mà vi phạm các quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động hoặc người không có thẩm quyền xử phạt mà tuỳ tiện xử phạt thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính, bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại về vật chất thì phải bồi thường.
- Điều 27.- Tổ chức, cá nhân bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định này có quyền khiếu nại về quyết định xử phạt lên cấp trên trực tiếp của người ra quyết định.
- Điều 28.- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính quy định về mẫu biên lai và thể thức nộp tiền phạt vào ngân sách nhà nước.
- Điều 29.- Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Nghị định số 38/CP ngày 25/06/1996 của Chính phủ Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 38/CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 25-06-1996
- Ngày có hiệu lực: 01-07-1996
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 15-05-2004
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2875 ngày (7 năm 10 tháng 20 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 15-05-2004
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
Chế độ hiển thị lược đồ:
Vui lòng Đăng ký tài khoản hoặc đăng nhập để xem và tải văn bản gốc.
Lược đồ văn bản:
Nghị định số 38/CP ngày 25/06/1996 của Chính phủ Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động (Văn bản hết hiệu lực)
Văn bản bị bãi bỏ, thay thế (0)
Văn bản bị sửa đổi, bổ sung (0)
Văn bản sửa đổi, bổ sung (0)
Văn bản được hướng dẫn, quy định chi tiết (0)
Văn bản hướng dẫn, quy định chi tiết (0)
Văn bản bị đính chính (0)
Văn bản đính chính (0)
Văn bản được hợp nhất (0)
Văn bản hợp nhất (0)
