- THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG VÀ CHUYỂN XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 49/2013/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 5 NĂM 2013 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG
- Mục 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Điều 3. Nguyên tắc chung
- Mục 2: XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
- Điều 4. Chức danh nghề, công việc
- Điều 5. Đánh giá độ phức tạp công việc
- Điều 6. Xác định yếu tố điều kiện lao động
- Điều 7. Xác định quan hệ mức lương
- Điều 8. Xây dựng thang lương, bảng lương
- Điều 9. Chuyển xếp lương
- Mục 3: XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG
- Điều 10. Nguyên tắc xác định chế độ phụ cấp lương
- Điều 11. Một số chế độ phụ cấp lương
- Điều 12. Chế độ phụ cấp khác
- Mục 4: TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Điều 13. Trách nhiệm của Tổng giám đốc, Giám đốc
- Điều 14. Trách nhiệm của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty
- Điều 15. Trách nhiệm của Chủ sở hữu
- Điều 16. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Điều 17. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của công ty
- Mục 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Điều 18. Hiệu lực thi hành
- Điều 19. Trách nhiệm thi hành
- PHỤ LỤC SỐ I KHUNG ĐỘ PHỨC TẠP CỦA CHỨC DANH NGHỀ, CÔNG VIỆC
- PHỤ LỤC SỐ II XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁC LOẠI LAO ĐỘNG
- PHỤ LỤC SỐ III CÁC YẾU TỐ ĐẶC TRƯNG ĐỂ ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CỦA CHỨC DANH, CÔNG VIỆC
Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/04/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương, phụ cấp và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật lao động về tiền lương
- Số hiệu văn bản: 17/2015/TT-BLĐTBXH
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Ngày ban hành: 22-04-2015
- Ngày có hiệu lực: 10-06-2015
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 28-11-2022
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2728 ngày (7 năm 5 tháng 23 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 28-11-2022
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
Chế độ hiển thị lược đồ:
Vui lòng Đăng ký tài khoản hoặc đăng nhập để xem và tải văn bản gốc.
Lược đồ văn bản:
Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/04/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương, phụ cấp và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật lao động về tiền lương
Văn bản bị bãi bỏ, thay thế (10)
- Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/09/2008 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Sửa đổi, bổ sung Thông tư 12/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương (Văn bản hết hiệu lực) (16-09-2008)
- Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Sửa đổi Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương (Văn bản hết hiệu lực) (05-12-2007)
- Thông tư số 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và công nhân, viên chức, nhân viên trong các trong các công ty nhà nước theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP (Văn bản hết hiệu lực) (05-01-2005)
- Thông tư số 03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn chế độ phụ cấp phụ cấp trách nhiệm công việc trong các công ty nhà nước theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP (Văn bản hết hiệu lực) (05-01-2005)
- Thông tư số 04/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn chế độ phụ cấp phụ cấp độc hại, nguy hiểm trong các công ty nhà nước theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP (Văn bản hết hiệu lực) (05-01-2005)
- Thông tư số 05/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn chế độ phụ cấp lưu động trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP (Văn bản hết hiệu lực) (05-01-2005)
- Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp (Văn bản hết hiệu lực) (30-05-2003)
- Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước (Văn bản hết hiệu lực) (30-05-2003)
- Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam (Văn bản hết hiệu lực) (30-05-2003)
- Thông tư số 4/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Về việc xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp Nhà nước (Văn bản hết hiệu lực) (04-04-1998)
Văn bản bãi bỏ, thay thế (2)
- Quyết định số 1158/QĐ-LĐTBXH ngày 28/11/2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Công bố Danh mục văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực toàn bộ hoặc một phần thuộc lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (28-11-2022)
- Quyết định số 225/QĐ-BLĐTBXH ngày 05/03/2024 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Công bố kết quả hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kỳ hệ thống hoá 2019-2023 (05-03-2024)
Văn bản bị sửa đổi, bổ sung (0)
Văn bản sửa đổi, bổ sung (0)
Văn bản được hướng dẫn, quy định chi tiết (1)
Văn bản hướng dẫn, quy định chi tiết (0)
Văn bản bị đính chính (0)
Văn bản đính chính (0)
Văn bản được hợp nhất (0)
Văn bản hợp nhất (0)
