- I. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG.
- II. NGUYÊN TẮC CHUNG.
- III. XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG.
- 1/ Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương.
- 2/ Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương.
- 3/ Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương:
- 4/ Quy định việc xây dựng đơn giá tiền lương trong doanh nghiệp để trình thẩm định.
- 5/ Giao đơn giá tiền lương ổn định từ 2 đến 3 năm:
- IV. QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP.
- A. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC.
- 1/ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- 2/ Đối với các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực.
- 3/ Uỷ ban nhân dân Tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo để Sở Lao động - Thương binh và xã hội phối hợp với các Sở quản lý ngành, lĩnh vực:
- B. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC DOANH NGHIỆP.
- 1/ Về tổ chức công tác lao động - tiền lương:
- 2/ Về chấn chỉnh công tác quản lý lao động:
- 3/ Về xây dựng đơn giá tiền lương:
- 4/ Thủ tục hành chính đề nghị thẩm định đơn giá tiền lương:
- 5/ Báo cáo tình hình thực hiện lao động, tiền lương và thu nhập.
- V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.
Thông tư số 05/2001/TT-BLĐTBXH ngày 29/01/2001 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 05/2001/TT-BLĐTBXH
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Ngày ban hành: 29-01-2001
- Ngày có hiệu lực: 01-01-2001
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 22-01-2005
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 1482 ngày (4 năm 0 tháng 22 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 22-01-2005
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
