- NGHỊ ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
- Chương I QUY ĐỊNH CHUNG
- Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
- Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Điều 3. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 4. Các yếu tố khách quan loại trừ khi xác định tiền lương
- Chương II QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
Chương này được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 5. Quản lý lao động
- Điều 6. Thang lương, bảng lương
- Chương III TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ BAN ĐIỀU HÀNH
Chương này được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Mục 1. PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG
- Điều 7. Phương pháp xác định
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 8. Lựa chọn phương pháp xác định
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Mục 2. XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG THÔNG QUA MỨC TIỀN LƯƠNG BÌNH QUÂN
- Điều 9. Mức tiền lương bình quân kế hoạch
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 10. Mức tiền lương bình quân thực hiện
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 11. Xác định quỹ tiền lương
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Mục 3. XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG THÔNG QUA ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG ỔN ĐỊNH
- Điều 12. Đơn giá tiền lương ổn định
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 13. Xác định quỹ tiền lương
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 11, Điều 12 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Mục 4. XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP
- Điều 14. Xác định quỹ tiền lương đối với sản phẩm, dịch vụ công hoặc thuộc lĩnh vực Nhà nước hạn mức sản xuất
- Điều 15. Xác định quỹ tiền lương đối với nhiệm vụ phát sinh mới
- Điều 16. Xác định quỹ tiền lương đối với lao động bổ sung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 13 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 17. Xác định quỹ tiền lương đối với lao động công nghệ cao
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 13 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Mục 5. TẠM ỨNG, DỰ PHÒNG VÀ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG
Mục này được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 18. Tạm ứng, dự phòng tiền lương
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 19. Phân phối tiền lương
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Chương IV TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO CỦA THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG, KIỂM SOÁT VIÊN
Chương này được hướng dẫn bởi Chương III Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 20. Mức lương cơ bản
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 15 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 21. Mức tiền lương kế hoạch
- Điều 22. Mức tiền lương thực hiện
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 16 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 23. Mức thù lao
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 16 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 24. Tạm ứng tiền lương, thù lao
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 16 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 25. Quyết định mức tiền lương, thù lao
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 16 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Chương V TIỀN THƯỞNG, PHÚC LỢI
- Điều 26. Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 17 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Điều 27. Tiền thưởng, phúc lợi đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 18 Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025
- Chương VI TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN
- Điều 28. Trách nhiệm của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
- Điều 29. Trách nhiệm của người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết
- Điều 30. Trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu
- Điều 31. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Chương VII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Điều 32. Điều khoản chuyển tiếp
- Điều 33. Hiệu lực thi hành
- Điều 34. Tổ chức thực hiện
- PHỤ LỤC ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG CƠ BẢN
- I. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG NHÓM I
- II. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG NHÓM II
Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ Quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước
- Số hiệu văn bản: 44/2025/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 28-02-2025
- Ngày có hiệu lực: 15-04-2025
- Tình trạng hiệu lực: Đang có hiệu lực
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
