577/2015/LĐ-ST: Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp Người lao động không thường xuyên hoàn thành nhiệm vụ

[Chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ không thường xuyên hoàn thành nhiệm vụ - Điểm a Khoản 1 Điều 38 BLLĐ 2012]

Link tải file bản án http://caselaw.vn/ban-an/Ar0d0MTK5G

Một cách để NSDLĐ tránh khỏi việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là biết được các trường hợp nào là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Tòa án cấp ST đã ra phán quyết buộc NSDLĐ phải bồi thường 383.807.970 đồng vì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không đúng trình tự, thủ tục.

Mặc dù NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ , nhưng cần phải tuân thủ theo trình tự luật định để chấm dứt.

Trong trường hợp này, NSDLĐ đã không nhắc nhở bằng văn bản ít nhất 2 lần trong một tháng khi NLĐ có sai phạm, và cũng không thông báo đến Ban chấp hành công đoàn mà đã ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Kết quả: NSDLĐ bị NLĐ kiện ra tòa, phải bồi thường 383.807.970 đồng cho những ngày NLĐ không được làm việc đến ngày Tòa án xét xử.

-------------------------------
Một số nội dung khác trong vụ này:

1. Cần phải thực hiện đúng trình tự, thủ tục để đơn phương chấm dứt HĐLĐ;

2. Khoản tiền lương phải bồi thường cho NLĐ được tính từ ngày NLĐ không được làm việc đến ngày Tòa án xét xử;

3. Việc NLĐ ký nhận quyết định chấm dứt HĐLĐ và nhận các khoản tiền liên quan đến việc chấm dứt HĐLĐ không đồng nghĩa NLĐ đồng ý với việc chấm dứt HĐLĐ;

4. Trường hợp không có Ban chấp hành công đoàn cơ sở để trao đổi về việc chấm dứt hợp HĐLĐ thì phải thông báo cho cơ quan công đoàn cấp trên.

5. Đây chỉ mới là trận Sơ thẩm