Link bản án: http://caselaw.vn/ban-an/Wf8S0W4X1u

Một số vấn đề pháp lý:

1.  Nguyên đơn (Người lao động) làm việc tại chi nhánh của công ty (Người sử dụng lao động) thì khi khởi kiện về tranh chấp lao động, Tòa án nào có thẩm quyền thụ lý đơn? Tòa nơi đặt trụ sở của chi nhánh hay là Tòa nơi đặt trụ sở của công ty?

2.  Hợp đồng lao động ký với người lao động là người nước ngoài không có giấy phép lao động thì có bị vô hiệu?

3.  Người lao động hay là Người sử dụng lao động có nghĩa vụ xin giấy phép lao động?

4.  Hợp đồng có bị vô hiệu hoặc chấm dứt trong trường hợp pháp luật thay đổi dẫn đến việc không thể thực hiện hợp đồng?

TÓM LƯỢC:

Thông tin đương sự::

• Nguyên đơn: Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (người lao động)
• Bị đơn: 01 Công ty kinh doanh cà phê tại Việt Nam (người sử dụng lao động)

Diễn biến:

• Hợp đồng thử việc: 9/10/2012 đến 30/11/2012
• Hợp đồng chính thức: vô thời hạn, bắt đầu từ ngày 01/12/2012
• Trong quá trình làm việc, người lao động đã cung cấp các giấy tờ để người sử dụng lao động xin cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, người lao động vẫn chưa được cấp giấy phép lao động.
• Thông báo miệng đơn phương chấm dứt HĐLĐ: 10/6/2014
• Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản: 09/7/2014 vì lý do người lao động không có giấy phép lao động

Yêu cầu của nguyên đơn:

• Tuyên bố việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty với ông theo thông báo miệng ngày 10 tháng 6 năm 2014 là trái pháp luật;
• Hủy Thông báo chấm dứt làm việc ngày 9 tháng 7 năm 2014;
• Buộc Công ty phải: nhận ông trở lại làm việc với vị trí và mức lương đã trả trước đây; trả tiền lương trong những ngày không được làm việc; xin lỗi bằng văn bản do đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Ý kiến của bị đơn:

• Vụ án không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân Quận X, Thành phố HCM mà thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân thành phố PL, tỉnh GL
• Đề nghị Tòa án tuyên bố Thư mời làm việc, Bản thỏa thuận việc làm và Hợp đồng lao động là vô hiệu toàn bộ do người lao động không có giấy phép lao động;

Phán quyết của Tòa sơ thẩm và phúc thẩm: Chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn, buộc bị đơn phải bồi thường 1.980.388.300 đồng