cơ sở dữ liệu pháp lý
32/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 2385
- 122
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ngày 09/10/2012 bà Lê Trần Nhược Lan- Giám đốc nhân sự của BĐ_Phòng khám Lan Anh gửi email cho ông NĐ_Thịnh yêu cầu ông NĐ_Thịnh không được đến làm việc cho đến khi có thông báo mới vì có một bệnh nhân nữ người Nhật Bản tố cáo ông NĐ_Thịnh đã có hành vi không đúng mực với cô tại BĐ_Phòng khám Lan Anh ngày 04/10/2012; trong thời gian không làm việc vẫn nhận đủ lương. Ngày 04/12/2012 công an Quận Y đã ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự số 14/QĐ-CAQ1(TTXH), kết luận không có sự việc phạm tội xảy ra tại BĐ_Phòng khám Lan Anh ngày 04/10/2012 theo đơn trình báo của chị Ya Yoi Satoyoshi, sinh năm 1985, quốc tịch Nhật.
31/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 2119
- 125
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ngày 02/1/2003, bà (NĐ_Hà) được Chi nhánh công ty BĐ_Peshise Partnership Singapore ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn và làm công việc Thư ký, liên tục cho đến ngày 14/5/2012, mức lương tại thời điểm tháng 5/2012 là 18.057.876 đồng/tháng (tương đương 867USD/tháng). Trong suốt thời gian làm việc nói trên, bà không có bất kỳ vi phạm hoặc sai phạm nào. Ngày 14/5/2012, bà nhận được Quyết định số: 28/QĐ của Chi nhánh về việc cắt giảm nhân sự do thay đổi cơ cấu, giải thể Bộ phận Hành chính từ ngày 14/5/2012 và theo đó chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà.
29/2013/LĐST Sơ thẩm Lao động
- 1005
- 35
Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc
Ngày 20/4/2012, BĐ_Tổng công ty du lịch Sen Vàng (Nay là BĐ_Tổng công ty du lịch Sen Vàng -TNHH một thành viên) có ban hành quyết định số 156/QĐ-TCT, giải quyết chế độ nghỉ việc theo đơn của bà NĐ_Hoàng Nguyễn Thúy Hà kể từ ngày 12/3/2009 và số tiền trợ cấp thôi việc, Công ty có trách nhiệm thanh toán cho bà trong thời gian công tác từ tháng 4/1978 đến tháng 10/2001, với thời gian công tác tại cơ quan Nhà nước là 23 năm 07 tháng (Quy tròn 24 năm); thời gian công tác tại Công ty Liên doanh Đại Dương là 7,5 năm từ tháng 11/2011 đến tháng 3/2009, mức lương được tính trên cơ sở: Hệ số lương trước khi chuyển qua Liên Doanh: 3,48- bậc 8/8 (NĐ 26/CP), được chuyển xếp lương sang NĐ 205/CP với hệ số 51- bậc 8/8 (Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty Nhà nước); Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề = mức lương tối thiểu chung của NĐ 33/2009/NĐ-CP ngày 06/4/2009 x hệ số: (650.000 đồng x 4,51= 2.931.500 đồng), số tiền trợ cấp thôi việc cho bà NĐ_Hà là 2.931.500 đồng x 31,5 năm x 1/2 = 46.171.125 đồng.
27/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 2118
- 124
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ông thử việc tại BĐ_Công ty cổ phần TyKe từ ngày 01/11/2011 và ký hợp đồng lao động vào ngày 01/02/2012, thời hạn hợp đồng từ ngày 01/02/2012 đến ngày 31/3/2013, vị trí công việc là giám đốc tài chính, mức lương hàng tháng là 42.000.000 đồng. Ngày 31/7/2012 Phòng hành chính nhân sự thông báo công ty quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông và yêu cầu ông bàn giao công việc cho người mới. Ngày 18/8/2012 ông nhận được thông báo số 01/TBCDHĐLĐ-TYKE do giám đốc BĐ_Công ty cổ phần TyKe ký ngày 31/7/2012 về việc chấm dứt hợp đồng lao động số 0102/SG/2012 ký ngày 01/02/2012 giữa công ty TYKE và ông theo Điểm a, Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động và kể từ ngày này ông chấm dứt làm việc tại công ty TYKE. Lý do công ty đưa ra trong thông báo là do ông “thường xuyên không hoàn thành công việc và mô tả công việc do cấp trên phân giao, làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh chung của công ty và phòng Tài chính kế toán”.
25/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 2061
- 95
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ngày 22/6/2012 Phòng nhân sự của Trường THPT Quốc Tế Mỹ (AIS) có mời ông NĐ_Tùng lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông NĐ_Tùng kể từ ngày 01/8/2012 với lý do cần điều chỉnh lại nhân sự tài xế, đồng thời đưa ra 01 biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị ông NĐ_Tùng ký tên vào biên bản đó. Trong biên bản này có ghi là ông NĐ_Tùng nhất trí thôi việc, nhưng trong khi đó ông NĐ_Tùng không đồng ý nghỉ việc như biên bản ghi. Tuy nhiên Phòng nhân sự không đồng ý.