cơ sở dữ liệu pháp lý
Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 của Quốc Hội
- Số hiệu văn bản: 10/2012/QH13
- Loại văn bản: Luật
- Cơ quan ban hành: Quốc hội
- Ngày ban hành: 18-06-2012
- Ngày có hiệu lực: 01-05-2013
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 01-07-2016
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 2: 01-07-2016
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 01-01-2021
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2802 ngày (7 năm 8 tháng 7 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 01-01-2021
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
Bản án sử dụng
- 678/2015/LĐ-PT (10-06-2015) Áp dụng: Khoản 8 Điều 36; Điều 38; Điều 41; Điều 85; Điều 86; Điều 87; Khoản 3 Điều 125; Khoản 3 Điều 126
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) (10-06-2015) Áp dụng: Khoản 8 Điều 36; Điều 38; Điều 41; Điều 85; Điều 86; Điều 87; Khoản 3 Điều 125; Khoản 3 Điều 126
- 08/2015/LĐ-ST: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (13-05-2015) Áp dụng: Khoản 2 Điều 22; Khoản 2 Điều 38; Điều 41; Khoản 1, Khoản 3 Điều 42; Khoản 2, Khoản 3 Điều 44; Điều 46; Khoản 2 Điều 202
- 21/2015/LĐ-ST (07-04-2015) Áp dụng: Điểm b Khoản 1, Khoản 2 Điều 22; Khoản 1 Điều 36; Khoản 5 Điều 42; Khoản 1 Điều 47
- 450/2015/LĐ-ST: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (15-04-2015) Áp dụng: Khoản 10 Điều 36; Điểm a Khoản 2 Điều 38; Điều 44; Điều 46, Điều 192
- 02/2015/LĐ-ST (12-05-2015) Áp dụng: Điểm b Khoản 1 Điều 22; Điều 36; Điểm b Khoản 2 Điều 38; Điều 42; Điều 96; Điều 186
- 577/2015/LĐ-ST (12-05-2015) Áp dụng: Khoản 1, Khoản 2 Điều 38; Điều 41
2116/2016/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 1969
- 45
NHẬN THẤY: Theo đơn khởi kiện ngày 17/7/2015 và tại các buổi làm việc và tại phiên tòa, nguyên đơn NĐ_Nguyễn Thị Kim Hương trình bày: Bà thử việc tại BĐ_Công ty Cổ phần Minh Quân (gọi tắt là Công ty) ở vị trí kế toán nhân sự từ ngày 17/4/2015 đến hết ngày 04/6/2015. Theo như lời thư mời thử việc, BĐ_Công ty Cổ phần Minh Quân sẽ có thời gian thử việc là 02 tháng, tiền lương mỗi tháng là 6.000.000 đồng. Trong thời gian thử việc, bà thấy môi trường làm việc không phù hợp nên bà xin nghỉ việc sau khi làm hết ngày 13/5/2015. Nhưng giám đốc công ty muốn bà ở lại hỗ trợ công việc vì chưa có người làm, bà đồng ý hỗ trợ công ty cho đến khi tìm được người làm mới nhưng thời gian không quá ngày 13/6/2015. Ngày 02 và ngày 03 tháng 6 năm 2016, bà tiến hành bàn giao công việc cho người mới. Bà đã yêu cầu bị đơn trả lương rất nhiều lần nhưng công ty gây khó dễ không chịu trả lương cho bà.
2123/2016/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 922
- 42
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Theo đơn khởi kiện, các bản tự khai và các biên bản hòa giải, nguyên đơn – ông NĐ_Trương Thái Bình Dũng trình bày: Ngày 30 tháng 11 năm 2012 BĐ_Công ty Cổ phần Men Linh ký hợp đồng không xác định thời hạn với ông vào làm việc trực tiếp tại phòng ĐHKD 106x thuộc Trung tâm chăm sóc khách hàng Viettel. Ngày 20 tháng 12 năm 2013 BĐ_Công ty Cổ phần Men Linh đã họp cấp trưởng nhóm, ông Nguyễn Ngọc Ẩn thay mặt công ty thông báo bằng miệng cho ông là ông bị công ty chính thức sa thải tại nơi ông trực tiếp làm việc. Cuộc họp này ông Ẩn có mời thêm ông Hoàng Trọng Thịnh, danh số 3833 chứng kiến.
1970/2016/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 3221
- 78
Theo đơn khởi kiện, tại bản tự khai, các biên bản hòa giải và tại phiên tòa nguyên đơn bà NĐ_Nguyễn Hồ Uyên Tú trình bày: Bà vào làm việc tại BĐ_Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Minh Khang (sau đây gọi tắt là BĐ_Công ty Minh Khang) từ ngày 15/8/2009 đến ngày 04/6/2014 với chức danh Trưởng bộ phận Tổ chức hành chính. Hai bên có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 02 lần, lần 1 ngày 01/9/2010 ký Hợp đồng lao động số 50/10/HĐLĐ thời hạn 01 năm. Lần 2, Ngày 01/9/2011 ký Hợp đồng lao động số 32/11/HĐLĐ thời hạn là 03 năm. Ngày 27/8/2013, bà nhận được Thông báo số 215/TB-TCHC của BĐ_Công ty Minh Khang về việc tạm ngưng công việc được giao đối với bà. Bà đã gửi đơn hỏi lý do tạm ngưng công việc của bà nhưng phía Công ty không có văn bản trả lời. Trong suốt thời gian 09 tháng tạm ngưng công việc Công ty không chi trả bất kỳ khoản tiền lương nào cho bà.
1245/2016/LĐ-ST: Tranh chấp viêc thực hiện hợp đồng lao động Sơ thẩm Lao động
- 2069
- 91
Tranh chấp việc thực hiện hợp đồng lao động
Vào ngày 15/09/2009, bà NĐ_Lê Thị Tuyết Vy và BĐ_Công ty CP Vận chuyển Minh An Tourist ký hợp đồng lao động số 01-09/LV/09 với chức danh chuyên môn là giám đốc, công việc phải làm là giám đốc LQ_Công ty TNHH Một Thành viên DV Bảo vệ Phi Hổ. Ngày 08/04/2015, Ông Kakazu Shogo, Tổng giám đốc BĐ_Công ty CP Vận chuyển Minh An Tourist, chủ tịch Hội đồng thành viên LQ_Công ty Phi Hổ có quyết định số 36/2015/QĐ-TGĐ về việc điều chuyển cán bộ quản lý đối với bà NĐ_ Vy. Nội dung điều chuyển bà NĐ_ Vy từ chức vụ giám đốc trở thành phó giám đốc LQ_Công ty TNHH Một Thành viên DV Bảo vệ Phi Hổ.
2123/2016/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 1638
- 42
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ngày 21 tháng 12 năm 2013 BĐ_Công ty Cổ phần Minh Khuê tiếp tục họp thông báo sa thải ông lần 2 tại trụ sở công ty. Trong cuộc họp này gồm có: ông và bà Triệu Hồng Nguyệt (nhân sự Phòng hành chính), cùng ông Nguyễn Ngọc Ẩn. Tại cuộc hop, Bà Nguyệt đã ép ông viết Đơn xin nghỉ việc từ ngày 21/12/2013 và nói ông đi tìm công việc làm mới phù hợp hơn. Bà Nguyệt nói công ty đã ký sẵn công văn thông báo đến Trung tâm chăm sóc khách hàng Viettel Chi nhánh Miền Nam thông báo ông đã nghỉ việc tại trung tâm bắt đầu từ ngày 21/12/2013. Bà Nguyệt có cho ông xem qua công văn này. Bà Nguyệt còn nói nếu ông viết đơn xin thôi việc thì công ty sẽ ra quyết định cho thôi việc và ông được hưởng 03 tháng lương trợ cấp thất nghiệp, còn nếu không thì công ty sẽ ra quyết định có chữ “sa thải” thì ông sẽ không được hưởng bảo hiểm đó.
1955/2016/LĐST: Tranh chấp về kỷ luật lao động Sơ thẩm Lao động
- 5570
- 138
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Nguyên đơn làm việc tại BĐ_Ngân hàng TMCP Phụng Vy theo hợp đồng lao động ký ngày 01/9/2011. Ngày 5/5/2014, BĐ_Ngân hàng TMCP Phụng Vy quyết định bổ nhiệm nguyên đơn vào vị trí trưởng Quỹ tiết kiệm Châu Văn Liêm – Chi nhánh Phú Lâm. Ngày 22/8/2014, BĐ_Ngân hàng TMCP Phụng Vy tiến hành điều tra đột xuất Quỹ tiết kiệm Châu Văn Liêm – Chi nhánh Phú Lâm. Sau đó phát hiện ra các chứng từ, từ ngày 06/8/2014 đến ngày 21/8/2014 có một số chứng từ còn thiếu chữ ký của khách hàng nên đã lập biên bản ghi nhận và yêu cầu toàn thể nhân viên Quỹ tiết kiệm Châu Văn Liêm – Chi nhánh Phú Lâm bổ sung đầy đủ chữ ký của khách hàng, theo đúng quy định. Ngay hôm sau Quỹ tiết kiệm Châu Văn Liêm – Chi nhánh Phú Lâm đã bổ sung, cung cấp đầy đủ hồ sơ theo đúng yêu cầu của Ban kiểm soát.
2391/2016/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) Sơ thẩm Lao động
- 1873
- 84
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ông NĐ_Lưu Văn Quân làm việc tại BĐ_Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên An My Thành phố HCM (sau đây viết tắt là BĐ_Công ty An My ) từ tháng 6 năm 1997 với vị trí ban đầu là nhân viên bảo vệ và sau cùng là công nhân cơ khí với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 25 tháng 12 năm 2014 BĐ_Công ty An My ban hành văn bản số 458/NV/CV-HCTC về việc thông báo cho ông NĐ_Lưu Văn Quân nghỉ việc từ ngày 01 tháng 11 năm 2015; Ngày 22 tháng 10 năm 2015 BĐ_Công ty An My ban hành quyết định số 998/QĐ-DK-HCTC về việc chấm dứt hợp đồng lao động với lý do hết tuổi lao động theo quy định.