- NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
- Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
Điều này được hướng dẫn bởi Mục I Thông tư 08/2008/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 09/07/2008
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 1 Thông tư 31/2011/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2011 - Điều 2. Giải thích từ ngữ
- Chương 2: TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
Chương này được bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định 46/2011/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2011
- Điều 3. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau
- Điều 4. Tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động
- Điều 5. Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp
- Điều 6. Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để thực hiện các loại hợp đồng (không phải hợp đồng lao động)
- Điều 7. Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để chào bán dịch vụ
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 31/2011/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2011
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 4 Mục II Thông tư 08/2008/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 09/07/2008 - Điều 8. Người nước ngoài đại diện cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam
- Điều 9. Cấp giấy phép lao động
- Điều 10. Gia hạn giấy phép lao động
- Điều 11. Cấp lại giấy phép lao động
Điều này được sửa đổi bởi Khoản 15 Điều 1 Nghị định 46/2011/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2011
- Điều 12. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc vô hiệu
- Điều 13. Sử dụng giấy phép lao động
- Chương 3: TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Điều 14. Thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm
- Điều 15. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Điều 16. Trách nhiệm của Bộ Y tế
- Điều 17. Trách nhiệm của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
- Điều 18. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 12 và Điều 13 Thông tư 31/2011/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2011
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 1 Mục III Thông tư 08/2008/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 09/07/2008 - Điều 19. Trách nhiệm của người sử dụng lao động, đối tác phía Việt Nam và tổ chức phi chính phủ nước ngoài
Điều này được bổ sung bởi Khoản 20 Điều 1 Nghị định 46/2011/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2011
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 14 Thông tư 31/2011/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 18/12/2011
Điều này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Mục III Thông tư 08/2008/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 09/07/2008 - Chương 4: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Điều 20. Hiệu lực thi hành
- Điều 21. Trách nhiệm thi hành
Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/03/2008 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 34/2008/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 25-03-2008
- Ngày có hiệu lực: 12-04-2008
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 01-08-2011
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 01-11-2013
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2029 ngày (5 năm 6 tháng 24 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 01-11-2013
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Bản án sử dụng
- 1639/2015/LĐ-PT (28-12-2015) Áp dụng: Điều 3; Khoản 2 Điều 4
- 973/2015/LĐ-PT (17-08-2015) Áp dụng:
- 1185/2015/LĐ-ST (20-08-2015) Áp dụng:
- 03/2013/LĐ-ST (03-09-2013) Áp dụng: Khoản 3 Điều 14
- 02/2013/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) (07-03-2013) Áp dụng: Khoản 5 Điều 3; Điểm d Khoản 4 Điều 4; Điều 14
- 03/2012/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) (29-02-2012) Áp dụng:
- 05/2011/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) (23-08-2011) Áp dụng: Khoản 1 Điều 2; Khoản 2 Điều 4; Điểm b, c và d Khoản 4 Điều 4
Tiếng anh
