- I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG
- II. TRÌNH TỰ XÂY DỰNG VÀ ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG
- III. HÌNH THỨC XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
- 1. Người lao động vi phạm một trong các trường hợp quy định tại quy định cụ thể như sau:
- 2. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm theo quy định tại được tính theo ngày làm việc của đơn vị, kể cả ngày làm thêm đã được thỏa thuận bằng văn bản.
- 3. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng theo quy định tại quy định cụ thể như sau:
- IV. XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
- 1. Việc xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại quy định cụ thể như sau:
- 2. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại quy định cụ thể như sau:
- 3. Việc giảm và xóa kỷ luật theo quy định tại
- V. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
- VI. BÁO CÁO ĐỊNH KỲ
- VII. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Mẫu số 1: Đăng ký nội quy lao động
- Mẫu số 2: QUYẾT ĐỊNH Về việc đăng ký nội quy lao động Đăng ký nội quy lao động Đăng ký nội quy lao động Đăng ký nội quy lao động Đăng ký nội quy lao động
- Mẫu số 3: THÔNG BÁO về việc nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động THÔNG BÁO THÔNG BÁO THÔNG BÁO THÔNG BÁO
- Mẫu số 4: THÔNG BÁO về việc đăng ký nội quy lao động THÔNG BÁO THÔNG BÁO THÔNG BÁO THÔNG BÁO
- Mẫu số 5: QUYẾT ĐỊNH về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động
- Mẫu số 6: BẢN TƯỜNG TRÌNH DIỄN BIẾN SỰ VIỆC XẢY RA
- Mẫu số 7: THÔNG BÁO về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động
- Mẫu số 8: BIÊN BẢN Xử lý vi phạm kỷ luật lao động BIÊN BẢN BIÊN BẢN BIÊN BẢN BIÊN BẢN
- Mẫu số 9: QUYẾT ĐỊNH về việc thi hành kỷ luật lao động về việc thi hành kỷ luật lao động về việc thi hành kỷ luật lao động về việc thi hành kỷ luật lao động về việc thi hành kỷ luật lao động
- Mẫu số 10: QUYẾT ĐỊNH về việc tạm đình chỉ công việc về việc tạm đình chỉ công việc về việc tạm đình chỉ công việc về việc tạm đình chỉ công việc về việc tạm đình chỉ công việc
- Mẫu số 11: BÁO CÁO Tình hình đăng ký nội quy lao động 6 tháng đầu năm BÁO CÁO BÁO CÁO BÁO CÁO BÁO CÁO
- Mẫu số 12: BÁO CÁO
Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn Nghị định 41/CP thi hành Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 33/2003/NĐ-CP (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 19/2003/TT-BLĐTBXH
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Ngày ban hành: 22-09-2003
- Ngày có hiệu lực: 11-10-2003
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 01-01-2016
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 4465 ngày (12 năm 2 tháng 25 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 01-01-2016
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Bản án sử dụng
- 80/2014/LĐ-ST: Tranh chấp về kỷ luật lao động (06-09-2014) Áp dụng: Mục 2 Phần IV
- 10/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về kỷ luật lao động (11-06-2012) Áp dụng: Phần II
- 14/2011/LĐST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) (29-09-2011) Áp dụng: Mục IV
- 110/2017/LĐST: Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (24-04-2017) Áp dụng: Mục IV
Tiếng anh
