- THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THI HÀNH NGHỊ ĐỊNH SỐ 028-TTG NGÀY 28/01/1959 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VỀ NHỮNG NGÀY LỄ CHÍNH THỨC, CHẾ ĐỘ NGHỈ HÀNG NĂM VÀ NGHỈ PHÉP VỀ VIỆC RIÊNG
- I. MỤC ĐÍCH Ý NGHĨA
- II. CHI TIẾT THI HÀNH.
- 1. Điều kiện được hưởng chế độ nghỉ hàng năm:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 1 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
- 3. Trường hợp được tính cho nghỉ thêm:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 2 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
- 4. Thời gian thi hành chế độ nghỉ hàng năm:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 3 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
- 5. Quyền lợi về chế độ nghỉ hàng năm:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 4 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
- 6. Tổ chức nghỉ:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 5 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
Thông tư số 14-TT/LB ngày 23/03/1959 Hướng dẫn Nghị định 028-TTg về những ngày lễ chính thức, chế độ nghỉ hàng năm và nghỉ phép về việc riêng do Bộ Lao Động-Bộ Nội Vụ ban hành (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 14-TT/LB
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động, Bộ Nội vụ
- Ngày ban hành: 23-03-1959
- Ngày có hiệu lực: 07-04-1959
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 25-07-1959
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 30-09-2015
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 20630 ngày (56 năm 6 tháng 10 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 30-09-2015
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
