- THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THI HÀNH NGHỊ ĐỊNH SỐ 028-TTG NGÀY 28/01/1959 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VỀ NHỮNG NGÀY LỄ CHÍNH THỨC, CHẾ ĐỘ NGHỈ HÀNG NĂM VÀ NGHỈ PHÉP VỀ VIỆC RIÊNG
- I. MỤC ĐÍCH Ý NGHĨA
- II. CHI TIẾT THI HÀNH.
- 1. Điều kiện được hưởng chế độ nghỉ hàng năm:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 1 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
- 3. Trường hợp được tính cho nghỉ thêm:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 2 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
- 4. Thời gian thi hành chế độ nghỉ hàng năm:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 3 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
- 5. Quyền lợi về chế độ nghỉ hàng năm:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 4 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
- 6. Tổ chức nghỉ:
Khoản này được bổ sung bởi Mục 5 Thông tư 895-LĐ-BH năm 1959 có hiệu lực từ ngày 25/07/1959
Thông tư số 14-TT/LB ngày 23/03/1959 Hướng dẫn Nghị định 028-TTg về những ngày lễ chính thức, chế độ nghỉ hàng năm và nghỉ phép về việc riêng do Bộ Lao Động-Bộ Nội Vụ ban hành (Văn bản hết hiệu lực)
- Số hiệu văn bản: 14-TT/LB
- Loại văn bản: Thông tư
- Cơ quan ban hành: Bộ Lao động, Bộ Nội vụ
- Ngày ban hành: 23-03-1959
- Ngày có hiệu lực: 07-04-1959
- Ngày bị sửa đổi, bổ sung lần 1: 25-07-1959
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 30-09-2015
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 20630 ngày (56 năm 6 tháng 10 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 30-09-2015
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
MỤC LỤC
Tiếng anh
Chế độ hiển thị lược đồ:
Vui lòng Đăng ký tài khoản hoặc đăng nhập để xem và tải văn bản gốc.
Lược đồ văn bản:
Thông tư số 14-TT/LB ngày 23/03/1959 Hướng dẫn Nghị định 028-TTg về những ngày lễ chính thức, chế độ nghỉ hàng năm và nghỉ phép về việc riêng do Bộ Lao Động-Bộ Nội Vụ ban hành (Văn bản hết hiệu lực)
Văn bản bị bãi bỏ, thay thế (0)
Văn bản bị sửa đổi, bổ sung (0)
Văn bản được hướng dẫn, quy định chi tiết (1)
Văn bản hướng dẫn, quy định chi tiết (0)
Văn bản bị đính chính (0)
Văn bản đính chính (0)
Văn bản được hợp nhất (0)
Văn bản hợp nhất (0)
