cơ sở dữ liệu pháp lý
1315/2015/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 2724
- 145
Tranh chấp về kỷ luật lao động
Trong đơn khởi kiện ngày 29 tháng 11 năm 2014 được bổ sung ngày 07 tháng 5 năm 2015 và các lời khai tiếp theo tại Tòa án nhân dân Quận X, Thành phố HCM, nguyên đơn là bà NĐ_Võ Ngọc Sáng trình bày: Từ tháng 9 năm 2011, nguyên đơn bắt đầu làm việc tại BĐ_Ngân hàng thương mại cổ phần PĐ (viết tắt là BĐ_Ngân hàng PĐ) với vị trí ban đầu là Trưởng nhóm kinh doanh. Đến tháng 6 năm 2013, nguyên đơn được bổ nhiệm là Quyền Giám đốc phòng giao dịch TP – Chi nhánh TB. Ngày 22 tháng 4 năm 2014, BĐ_Ngân hàng PĐ ban hành quyết định số 452/2014/QĐ-AAAAA-NS điều chuyển và bổ nhiệm nguyên đơn vào vị trí Trưởng Quỹ tiết kiệm CVL – Chi nhánh PL.
14/2015/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 3381
- 218
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ông NĐ_Phan Anh Túc làm việc tại BĐ_Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ PVI Sunny (viết tắt là BĐ_Công ty PVI Sunny) từ năm 2013 với công việc là Giám đốc tư vấn tài chính theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn số 50/2013/HĐLĐ-PVISL ngày 01/5/2013; mức lương theo hợp đồng là 4.200.000 đồng/tháng, công việc là Giám đốc tư vấn tài chính. Cùng ngày 01/5/2013 Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty ban hành Quyết định số 94/QĐ-PVISL về việc công tác cán bộ và Quyết định số 95/QĐ-PVISL về việc phê duyệt chế độ lương đối với cán bộ áp dụng cho ông NĐ_Túc với mức lương là 80.074.000 đồng/tháng.
1185/2015/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 6601
- 215
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Ngày 17 tháng 9 năm 2012, ông và BĐ_Công ty TNHH LDC Việt Nam (sau đây viết tắt là BĐ_Công ty) đã lần lượt ký kết Thư mời làm việc và Bản thỏa thuận việc làm với nội dung chính là BĐ_Công ty tuyển dụng ông vào vị trí Giám đốc phát triển kinh doanh, làm việc tại Chi nhánh của BĐ_Công ty tại Thành phố HCM, thử việc từ ngày 09 tháng 10 năm 2012, tiền lương cơ bản trước thuế là 5.539 USD/tháng (tương đương 115.500.000 đồng/tháng), được hưởng lương tháng 13, nghỉ phép 15 ngày/năm. Kết thúc thời gian thử việc, ngày 01 tháng 12 năm 2012, hai bên đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 30/2012 – HĐNS.
11/2015/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động
- 2407
- 124
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Vào tháng 01/2011 ông NĐ_Quang trúng tuyển vào làm giảng viên cơ hữu tại BĐ_Trường Đại học M TP.HCM (sau đây gọi tắt là BĐ_ĐH M), hai bên ký HĐLĐ số 257/HĐLĐ-ĐHM ngày 22/12/2010 thời hạn 1 năm từ 01/01/2011 đến 31/12/2011, sau đó ký thêm HĐLĐ số 22/HĐLĐ-ĐHM ngày 03/01/2012 thời hạn 1 năm, từ 01/01/2012 đến 31/12/2012, công việc là giảng viên khoa xây dựng và điện, mức lương bao gồm lương cơ bản là 2.490.000 đồng, hệ số 3.0, phụ cấp giáo dục 25% lương cơ bản, các khoản bảo hiểm và thuế, thu nhập tăng thêm ứng trước và các chế độ phúc lợi, khen thưởng theo quy định của Nhà trường. Sau khi hợp đồng hết hạn ông NĐ_Quang vẫn làm việc bình thường như hoàn tất bộ đề thi vào tháng 05/2013, hoàn thiện đề tài khoa học cấp trường vào tháng 05/2013, viết báo đăng tạp chí trường vào ngày 08/8/2013, bảo quản các thiết bị dạy học do trường giao từ năm 2011 đến nay.
1063/2015/LĐ–ST Sơ thẩm Lao động
- 3389
- 176
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Từ ngày 01/01/2005 Nguyên đơn và BĐ_Công ty PC Hồng Hà Limited (Bị đơn) ký Hợp đồng lao động số: VHR1/37/2005, loại hợp đồng là không xác định thời hạn. Đến ngày 16/12/2009 ông được thuyên chuyển làm trưởng phòng cao cấp tại công ty. Trong năm 2010, tại Công ty có mâu thuẫn trong việc xếp loại hàng năm của Tổng giám đốc, dẫn đến sự bất an của nhân viên, với tư cách là Trưởng phòng cao cấp và đã từng là Chủ tịch công đoàn nên Nguyên đơn đã tích cực cùng công đoàn phản ánh tâm tư nguyện vọng của nhân viên nhưng không được giải quyết. Bản thân Nguyên đơn lại bị Công ty ra quyết định cắt chức, hạ bậc lương nên Nguyên đơn đã khởi kiện ra Tòa án nhân dân Quận X và hiện đang chờ Tòa án Thành phố HCM xét xử phúc thẩm.