cơ sở dữ liệu pháp lý
04/2015/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 1346
- 73
Chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn - ông NĐ_Vương Đức Hoà: - Buộc BĐ_công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn đầu tư và Phát triển công nghệ mới MIV phải trả cho ông NĐ_Vương Đức Hoà số tiền 16.028.000đ (mười sáu triệu, không trăm, hai mươi tám nghìn đồng), thực hiện ngay khi bản án có hiệu lực pháp luật, giao nhận tiền tại cơ quan thi hành án dân sự có thẩm quyền
04/2011/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 1140
- 21
1. Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn về việc yêu cầu BĐ_Tổng Công Ty Bình Minh Việt Nam trả lương cho bà NĐ_Trần Thị Thu Hân theo hợp đồng đã ký là bậc 8/8, hệ số lương 4,51 và bồi thường tiền lương, tiền thưởng bị giảm sút từ tháng 5/2010 đến ngày xét xử sơ thẩm là: 29.522.999 đồng (hai mươi chín triệu, năm trăm hai mươi hai nghìn, chín trăm chín mươi chín đồng).
25/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 1877
- 39
Do việc chạy tàu khi chưa giám định xong hàng dẫn đến việc tranh chấp lô hàng giữa BĐ_Công ty cổ phần vận tải và thương mại Quân Linh và Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1. Thời gian sau, Công ty đã giữ lương tháng 2/2011 của ông, ông có hỏi lý do thì Công ty trả lời là để thu xếp với Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1 về lô hàng đang tranh chấp cho xong rồi thanh toán. Công ty trả nguyên lương tháng 3/2011, đến tháng 4/2011 Công ty lại giữ lương của ông với lý do chờ giải quyết tranh chấp, tháng 5 và tháng 6/2011, Công ty trả nguyên lương cho ông. Tháng 7, 8, 9 và tháng 10/2011, Công ty giữ lương của ông 10.000.000 đồng cũng với lý do chờ giải quyết tranh chấp lô hàng với Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.
07/2012/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 888
- 18
Ông NĐ_Lê Ngọc Sinh vào làm việc tại BĐ_Công ty TNHH Quốc Thịnh vào tháng 7/2008, đến tháng 9/2008 thì ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm, tháng 9/2009 ký tiếp hợp đồng lao động thời hạn 01 năm và đến tháng 9/2010 ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo hợp đồng lao động ghi nhận công việc của ông NĐ_Sinh là tài xế với mức lương cơ bản là 2.700.000đ/tháng, phụ cấp 2.000.000đ/tháng, tiền cơm 15.000đ/buổi/ngày, nếu tăng ca thì tiền cơm là 30.000đ/ngày. Thời gian này ông NĐ_Sinh đang là tài xế xe tải nên chỉ làm 26 ngày/tháng, được nghỉ 04 ngày chủ nhật. Thời gian năm 2008 ông NĐ_Sinh chạy xe du lịch cho giám đốc đến tháng 9/2010 mới chuyển sang chạy xe tải. Công ty không trả phụ cấp 500.000 đồng cho ông NĐ_Sinh.
03/2012/LĐ - ST: Tranh chấp về tiền lương Sơ thẩm Lao động
- 661
- 13
Trong đơn khởi kiện và tại Toà, nguyên đơn ông NĐ_Hoàng Ngọc Sinh trình bày : ông vào làm việc tại BĐ_Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Khoa Minh từ ngày 01/01/2011 theo hợp đồng lao động số 47/06 – HĐ 2011 với thời hạn 06 tháng, công việc là nhân viên bảo vệ, mức lương là 1.450.000 đồng + phụ cấp . Đến ngày 30/6/2011 hết hạn hợp đồng, nhưng BĐ_Công ty Khoa Minh không trả tiền lương tháng 06/2011 (với thời gian làm việc là 32 ngày công) số tiền là 2.100.000 đồng và tiền ký quỹ 06 tháng là 384.000 đồng . Vì vậy ông làm đơn khởi kiện yêu cầu Toà giải quyết buộc BĐ_Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Khoa Minh phải trả cho ông các khoản tiền gồm : Tiền lương tháng 06/2011 và tiền ký quỹ là tổng cộng là 2.484.000 đồng.