22/2013/LĐ-ST Sơ thẩm Lao động

• 2148
• 88

Vụ việc: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)

Trích đoạn: Nguyên đơn bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh trình bày tại Tòa: Ngày 05/3/2012 bà được BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai (sau gọi tắt là công ty) tuyển dụng làm việc với vị trí kế toán trưởng theo thư mời làm việc ngày 28/2/2012. Sau khi xem xét và đồng ý với những nội dung trong thư mời làm việc trên, bà đồng ý thử việc tại công ty. Hợp đồng thử việc theo quy định của công ty thời gian thử việc là 90 ngày. Tuy nhiên bà tìm hiểu thì được biết đối với trình dộ của bà thì thời gian thử việc đối đa không quá 60 ngày theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động. Sau khi hết thời gian 60 ngày, công ty không ký hợp đồng lao động chính thức với bà nhưng để bà tiếp tục làm việc tại công ty xem như bà đã trở thành nhân viên chính thức của công ty.

441/2006/KDTM-ST Sơ thẩm Kinh doanh thương mại

• 746
• 11

Vụ việc: Tranh chấp hợp đồng mua bán bê tông

Trích đoạn: Căn cứ Phiếu đặt hàng số SHLC/1002/RMC- L/6177/05 ngày 16/02/2005, NĐ_Công ty TNHH Hoa Liên – HLC đã cung cấp cho BĐ_Công ty TNHH Xây dựng & Thương mại Khang Trang khối lượng bê tông trộn sẵn là 161,50 m3 với tổng trị giá là 98.201.000 đồng. BĐ_Công ty Khang Trang đã thanh toán được 51.503.000 đồng, còn nợ lại 46.698.000 đồng không chịu thanh toán nên NĐ_Công ty Hoa Liên – HLC khởi kiện yêu cầu BĐ_Công ty Khang Trang phải thanh toán số tiền hàng còn nợ nói trên.

67/2014/DS-ST Sơ thẩm Dân sự - Hôn nhân gia đình - Đất đai - Thừa kế

• 2730
• 52

Vụ việc: Tranh chấp hợp đồng vay tài sản