Thông tin vụ việc, vụ án

01/2012/LĐ-ST: Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Sơ thẩm Lao động

• 961
• 26

Vụ việc: Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trích đoạn: Ngày 05/5/2011, bà được tuyển dụng vào làm việc tại BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Thương Mại Công Nghệ Sài Gòn Thanh Tiên (nay đổi tên là BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Hà Tiên) theo hợp đồng lao động số 0103/2011 và được bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng hành chánh nhân sự theo quyết định số 74B/2011/QĐ-CT, mức lương là 34.520.000 đồng/tháng, nhưng trong hợp đồng lao động chỉ ghi 18.986.000 đồng, quá trình làm việc không có sai phạm. Ngày 05/8/2011, Công ty ban hành quyết định số 129/2011/QĐ-CT về việc cho thôi nhiệm chức vụ Trưởng phòng hành chánh nhân sự không có lý do, cũng không thông báo trước và chuyển bà làm nhân viên bình thường tại phòng hành chánh, do bức xúc nên trong ngày 05/8/2011 bà làm đơn xin thôi việc nhưng vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 12/8/2011 thì nghỉ làm theo yêu cầu của bà Nguyễn Võ Amy Điệp – Tổng giám đốc. Ngày 01/9/2011, Công ty ra quyết định số 150/2011/QĐ-TGĐ chấm dứt hợp đồng lao động với bà kể từ ngày 05/9/2011. Việc cho thôi nhiệm là trái qui định pháp luật nên nay bà yêu cầu buộc BĐ_Công Ty TNHH Một Thành Viên Hà Tiên hủy quyết định thôi nhiệm số 129/2011/QĐ-CT, cải chính và xin lỗi công khai, bồi thường thiệt hại về tinh thần và cơ hội làm việc = 02 tháng lương cơ bản là 37.972.000 đồng, không chấp nhận đối với quyết định thu hồi ngày 22/3/2012.